MODEL KINERJA KARYAWAN: KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI (PENDEKATAN KONSEP MANAJEMEN STRATEGIK): Fid-Bau Portal

Fachinformationsdienst BAUdigital

Eine Plattform für die Wissenschaft: Bauingenieurwesen, Architektur und Urbanistik

MODEL KINERJA KARYAWAN: KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI (PENDEKATAN KONSEP MANAJEMEN STRATEGIK)

Desi Tya Astuti

Tujuan dari penulisan artikel ini adalah untuk menjelaskan suatu kerangka kerja konseptual yang menggambarkan hubungan variabel-variabel kepemimpinan, budaya, kompetensi, dan kinerja. Artikel ini mempresentasikan beberapa konsep teori dari Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Manajemen Strategik. Akhirnya beberapa tujuan penelitian yang mengamati tentang hubungan variabel-variabel kepemimpinan, budaya, kompetensi dan kinerja sangatlah diharapkan untuk mengembangkan tujuan penelitian.

Zugriff

Seitennavigation

Dokumentinformationen

Ähnliche Titel

Exportieren, teilen und zitieren

MODEL KINERJA KARYAWAN: KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI (PENDEKATAN KONSEP MANAJEMEN STRATEGIK)

Desi Tya Astuti

Tujuan dari penulisan artikel ini adalah untuk menjelaskan suatu kerangka kerja konseptual yang menggambarkan hubungan variabel-variabel kepemimpinan, budaya, kompetensi, dan kinerja. Artikel ini mempresentasikan beberapa konsep teori dari Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Manajemen Strategik. Akhirnya beberapa tujuan penelitian yang mengamati tentang hubungan variabel-variabel kepemimpinan, budaya, kompetensi dan kinerja sangatlah diharapkan untuk mengembangkan tujuan penelitian.

MODEL KINERJA KARYAWAN: KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI (PENDEKATAN KONSEP MANAJEMEN STRATEGIK)

Desi Tya Astuti

Tujuan dari penulisan artikel ini adalah untuk menjelaskan suatu kerangka kerja konseptual yang menggambarkan hubungan variabel-variabel kepemimpinan, budaya, kompetensi, dan kinerja. Artikel ini mempresentasikan beberapa konsep teori dari Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Manajemen Strategik. Akhirnya beberapa tujuan penelitian yang mengamati tentang hubungan variabel-variabel kepemimpinan, budaya, kompetensi dan kinerja sangatlah diharapkan untuk mengembangkan tujuan penelitian.

Zugriff

Seitennavigation

Dokumentinformationen

Ähnliche Titel

Exportieren, teilen und zitieren

Dokumentinformationen

Titel:

MODEL KINERJA KARYAWAN: KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI (PENDEKATAN KONSEP MANAJEMEN STRATEGIK)

Beteiligte:

Desi Tya Astuti (Autor:in)

Erschienen in:

Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, Vol 2, Iss 5 (2021)

Erscheinungsdatum:

2021

ISSN:

2686-4916 , 2686-5238

DOI:

https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i5.587

Medientyp:

Aufsatz (Zeitschrift)

Format:

Elektronische Ressource

Sprache:

Unbekannt

Schlagwörter:

Kinerja, Kepemimpinan, Budaya, Kompetensi , Business , HF5001-6182 , Finance , HG1-9999

Metadata by DOAJ is licensed under CC BY-SA 1.0

Ähnliche Titel

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

I Komang Alan Darmasaputra / I Gede AdnyanaI Gede Adnyana Sudibya | DOAJ | 2019

Freier Zugriff

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, BEBAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Ayu Putri Sugiasari / I Gusti Made Suwandana | DOAJ | 2024

Freier Zugriff

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toeng Market Malang

Any Isvandiari | DOAJ | 2018

Freier Zugriff

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI KECIL

Siswanto Wijaya Putra | DOAJ | 2015

Freier Zugriff

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, QUALITY OF WORK LIFE DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Ni Putu Pratiwi Irmayanthi / Ida Bagus Ketut Surya | DOAJ | 2020

Freier Zugriff