PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPJS) KETENAGAKERJAAN: Fid-Bau Portal

Fachinformationsdienst BAUdigital

Eine Plattform für die Wissenschaft: Bauingenieurwesen, Architektur und Urbanistik

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPJS) KETENAGAKERJAAN

yessy putri manunggal

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pada variabel kepemimpinan, budaya organisasi serta kinerja Pegawai di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Yogyakarta, dalam penelitian ini diawali dengan pengumpulan data menggunakan angket yang dilaksanakan di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Yogyakarta. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Yogyakarta yang berjumlah 50 orang dengan pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Analisis data yang digunakan uji validitas dan reliabilitas, pengujian uji asumsi klasik. Baru setelah itu dilakukan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi serta secara bersama-sama kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Yogyakarta

Zugriff

Seitennavigation

Dokumentinformationen

Ähnliche Titel

Exportieren, teilen und zitieren

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPJS) KETENAGAKERJAAN

yessy putri manunggal

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pada variabel kepemimpinan, budaya organisasi serta kinerja Pegawai di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Yogyakarta, dalam penelitian ini diawali dengan pengumpulan data menggunakan angket yang dilaksanakan di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Yogyakarta. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Yogyakarta yang berjumlah 50 orang dengan pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Analisis data yang digunakan uji validitas dan reliabilitas, pengujian uji asumsi klasik. Baru setelah itu dilakukan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi serta secara bersama-sama kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Yogyakarta

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPJS) KETENAGAKERJAAN

yessy putri manunggal

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pada variabel kepemimpinan, budaya organisasi serta kinerja Pegawai di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Yogyakarta, dalam penelitian ini diawali dengan pengumpulan data menggunakan angket yang dilaksanakan di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Yogyakarta. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Yogyakarta yang berjumlah 50 orang dengan pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Analisis data yang digunakan uji validitas dan reliabilitas, pengujian uji asumsi klasik. Baru setelah itu dilakukan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi serta secara bersama-sama kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Yogyakarta

Zugriff

Seitennavigation

Dokumentinformationen

Ähnliche Titel

Exportieren, teilen und zitieren

Dokumentinformationen

Titel:

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPJS) KETENAGAKERJAAN

Beteiligte:

yessy putri manunggal (Autor:in)

Erschienen in:

Upajiwa Dewantara: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat, Vol 4, Iss 1, Pp 1-14 (2020)

Erscheinungsdatum:

2020

ISSN:

DOI:

https://doi.org/10.26460/mmud.v4i1.4415

Medientyp:

Aufsatz (Zeitschrift)

Format:

Elektronische Ressource

Sprache:

Unbekannt

Schlagwörter:

kepemimpinan , budaya organisasi , kinerja , Business , HF5001-6182 , Economics as a science , HB71-74

Metadata by DOAJ is licensed under CC BY-SA 1.0

Ähnliche Titel

PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PESERTA BPJS (BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL) PADA MASA PANDEMI COVID-19 DI SUMATERA BARAT

Neneng Oktarina / Dian Bakti Setiawan / Andalusia Andalusia et al. | DOAJ | 2023

Freier Zugriff

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

I Komang Alan Darmasaputra / I Gede AdnyanaI Gede Adnyana Sudibya | DOAJ | 2019

Freier Zugriff

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, BEBAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Ayu Putri Sugiasari / I Gusti Made Suwandana | DOAJ | 2024

Freier Zugriff

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toeng Market Malang

Any Isvandiari | DOAJ | 2018

Freier Zugriff

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA BPJS KESEHATAN KANTOR PUSAT

Deny Jermy Eka Putra Mase / Aslam Mei Nur Widigdo | DOAJ | 2021

Freier Zugriff