PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN ORGANISASI: Fid-Bau Portal

Fachinformationsdienst BAUdigital

Eine Plattform für die Wissenschaft: Bauingenieurwesen, Architektur und Urbanistik

PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN ORGANISASI

Meilaty Finthariasari / Sri Ekowati / Furqonti Ranidiah / Rina Yuniarti / Muchlis Muchlis

Study ini dilakukan berdasarkan adanya riset gap dan fenomena gap yang ada. Study ini bertujuan untuk menganalisis work family conflict dan turnover intention melalui mediasi komitmen organisasional karyawan wanita perbankan swasta syariah di Kota Bengkulu pada masa pandemic Covid-19. Study ini dilakukan pada lima bank swasta syariah di Kota Bengkulu, yaitu: Bank Mega Syariah, Bank Muamalat, Bank Danamon Syariah, Bank Sinarmas Syariah, Bank Pundi Syariah, dengan jumlah sampel 117 responden wanita. Data diolah dengan menggunakan alat analisis LISREL versi 8.70. Hasil penelitian menemukan bahwa work family conflict memiliki pengaruh positif signifikan terhadap turnover intention dengan nilai standardized 47%, work family conflict memiliki pengaruh negative signifikan terhadap komitmen organisasional dengan nilai standardized 49%, komitmen organisasional memiliki pengaruh negative signifikan terhadap turnover intention dengan nilai standardized 42%, dan komitmen organisasional mampu memediasi antara work family conflict terhadap turnover intention dengan nilai standardized 21% (positif).

Zugriff

Seitennavigation

Dokumentinformationen

Ähnliche Titel

Exportieren, teilen und zitieren

PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN ORGANISASI

Meilaty Finthariasari / Sri Ekowati / Furqonti Ranidiah / Rina Yuniarti / Muchlis Muchlis

Study ini dilakukan berdasarkan adanya riset gap dan fenomena gap yang ada. Study ini bertujuan untuk menganalisis work family conflict dan turnover intention melalui mediasi komitmen organisasional karyawan wanita perbankan swasta syariah di Kota Bengkulu pada masa pandemic Covid-19. Study ini dilakukan pada lima bank swasta syariah di Kota Bengkulu, yaitu: Bank Mega Syariah, Bank Muamalat, Bank Danamon Syariah, Bank Sinarmas Syariah, Bank Pundi Syariah, dengan jumlah sampel 117 responden wanita. Data diolah dengan menggunakan alat analisis LISREL versi 8.70. Hasil penelitian menemukan bahwa work family conflict memiliki pengaruh positif signifikan terhadap turnover intention dengan nilai standardized 47%, work family conflict memiliki pengaruh negative signifikan terhadap komitmen organisasional dengan nilai standardized 49%, komitmen organisasional memiliki pengaruh negative signifikan terhadap turnover intention dengan nilai standardized 42%, dan komitmen organisasional mampu memediasi antara work family conflict terhadap turnover intention dengan nilai standardized 21% (positif).

PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN ORGANISASI

Meilaty Finthariasari / Sri Ekowati / Furqonti Ranidiah / Rina Yuniarti / Muchlis Muchlis

Study ini dilakukan berdasarkan adanya riset gap dan fenomena gap yang ada. Study ini bertujuan untuk menganalisis work family conflict dan turnover intention melalui mediasi komitmen organisasional karyawan wanita perbankan swasta syariah di Kota Bengkulu pada masa pandemic Covid-19. Study ini dilakukan pada lima bank swasta syariah di Kota Bengkulu, yaitu: Bank Mega Syariah, Bank Muamalat, Bank Danamon Syariah, Bank Sinarmas Syariah, Bank Pundi Syariah, dengan jumlah sampel 117 responden wanita. Data diolah dengan menggunakan alat analisis LISREL versi 8.70. Hasil penelitian menemukan bahwa work family conflict memiliki pengaruh positif signifikan terhadap turnover intention dengan nilai standardized 47%, work family conflict memiliki pengaruh negative signifikan terhadap komitmen organisasional dengan nilai standardized 49%, komitmen organisasional memiliki pengaruh negative signifikan terhadap turnover intention dengan nilai standardized 42%, dan komitmen organisasional mampu memediasi antara work family conflict terhadap turnover intention dengan nilai standardized 21% (positif).

Zugriff

Seitennavigation

Dokumentinformationen

Ähnliche Titel

Exportieren, teilen und zitieren

Dokumentinformationen

Titel:

PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN ORGANISASI

Beteiligte:

Meilaty Finthariasari (Autor:in) / Sri Ekowati (Autor:in) / Furqonti Ranidiah (Autor:in) / Rina Yuniarti (Autor:in) / Muchlis Muchlis (Autor:in)

Erschienen in:

Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan, Vol 4, Iss 3 (2020)

Erscheinungsdatum:

2020

ISSN:

2548-298X , 2548-5024

DOI:

https://doi.org/10.24034/j25485024.y2020.v4.i3.4584

Medientyp:

Aufsatz (Zeitschrift)

Format:

Elektronische Ressource

Sprache:

Unbekannt

Schlagwörter:

Perbankan , Pandemi Covid-19 , Work-family conflict , Komitmen organisasional , Turnover intention , Economics as a science , HB71-74

Metadata by DOAJ is licensed under CC BY-SA 1.0

Ähnliche Titel

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Azisah Putri Ayu NingTyas / Suseno Hadi Purnomo | DOAJ | 2020

Freier Zugriff

PENGARUH STRES KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION

Ni Nyoman Yani Sri Lestari / Ni Wayan Mujiati | DOAJ | 2018

Freier Zugriff

PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN PROGRAM MITRA

Agung Risma Ayuni / Wayan Gede Supartha | DOAJ | 2024

Freier Zugriff

Pengaruh Work-To-Family Conflict Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan

Ronal Donra Sihaloho / Rina Handayani | DOAJ | 2018

Freier Zugriff

PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA & TURNOVER INTENTION PADA THE SAMAYA

I Wayan Pide Aditra Salinas / I Gusti Ayu Ketut Giantari | DOAJ | 2020

Freier Zugriff