Eine Plattform für die Wissenschaft: Bauingenieurwesen, Architektur und Urbanistik
Eine Plattform für die Wissenschaft: Bauingenieurwesen, Architektur und Urbanistik
REKRUTMEN, SELEKSI, PENEMPATAN DAN KINERJA KARYAWAN
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, seleksi, penempatan dan kinerja karyawan pada PT. Bumi Sentosa yang masih dipercaya sebagai penyedia jasa khususnya di bidang jasa teknis. Penelitian ini dilakukan dengan menganalisis hubungan antara variabel rekrutmen, seleksi, penempatan dan kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuesioner dan jenis penelitiannya adalah kuantitatif. Analisis statistik dan pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan program aplikasinya Amos. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan bagian technical service di PT. Bumi Sentosa dengan jumlah sampel 110 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh rekrutmen terhadap penempatan signifikan, pengaruh seleksi terhadap penempatan signifikan, pengaruh penempatan terhadap kinerja pegawai signifikan, pengaruh rekrutmen terhadap kinerja pegawai signifikan dan pengaruh seleksi. terhadap kinerja karyawan juga signifikan, yang berarti seluruh hipotesis diverifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen, seleksi dan penempatan yang lebih baik dilakukan oleh PT. Bumi Sentosa, kinerja karyawan juga akan lebih baik. Kata Kunci: rekruitmen, seleksi, penempatan, kinerja karyawan
REKRUTMEN, SELEKSI, PENEMPATAN DAN KINERJA KARYAWAN
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, seleksi, penempatan dan kinerja karyawan pada PT. Bumi Sentosa yang masih dipercaya sebagai penyedia jasa khususnya di bidang jasa teknis. Penelitian ini dilakukan dengan menganalisis hubungan antara variabel rekrutmen, seleksi, penempatan dan kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuesioner dan jenis penelitiannya adalah kuantitatif. Analisis statistik dan pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan program aplikasinya Amos. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan bagian technical service di PT. Bumi Sentosa dengan jumlah sampel 110 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh rekrutmen terhadap penempatan signifikan, pengaruh seleksi terhadap penempatan signifikan, pengaruh penempatan terhadap kinerja pegawai signifikan, pengaruh rekrutmen terhadap kinerja pegawai signifikan dan pengaruh seleksi. terhadap kinerja karyawan juga signifikan, yang berarti seluruh hipotesis diverifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen, seleksi dan penempatan yang lebih baik dilakukan oleh PT. Bumi Sentosa, kinerja karyawan juga akan lebih baik. Kata Kunci: rekruitmen, seleksi, penempatan, kinerja karyawan
REKRUTMEN, SELEKSI, PENEMPATAN DAN KINERJA KARYAWAN
Ni Made Widnyani (Autor:in)
2020
Aufsatz (Zeitschrift)
Elektronische Ressource
Unbekannt
Business , HF5001-6182 , Finance , HG1-9999
Metadata by DOAJ is licensed under CC BY-SA 1.0
Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Boga Lestari Sentosa
| DOAJ | 2018
Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Radana Bhaskara Finance. Tbk.
| DOAJ | 2018
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PTPN III MEDAN
| DOAJ | 2018