Eine Plattform für die Wissenschaft: Bauingenieurwesen, Architektur und Urbanistik
Eine Plattform für die Wissenschaft: Bauingenieurwesen, Architektur und Urbanistik
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasional dan penilaian kinerja terhadap turnover intention. Penelitian dilakukan terhadap karyawan di PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Distribusi Bali. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 165 dan dengan menggunakan rumus Slovin maka didapat sampel sebanyak 62 responden yang ditentukan melalui random sampling method. Metode pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional dan penilaian kinerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan di PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Distribusi Bali. Tingginya komitmen organisasional dan baiknya penilaian kinerja dalam perusahaan mampu menekan tingkat turnover intention karyawan. Kata Kunci: komitmen organisasional, penilaian kinerja, turnover intention.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasional dan penilaian kinerja terhadap turnover intention. Penelitian dilakukan terhadap karyawan di PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Distribusi Bali. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 165 dan dengan menggunakan rumus Slovin maka didapat sampel sebanyak 62 responden yang ditentukan melalui random sampling method. Metode pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional dan penilaian kinerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan di PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Distribusi Bali. Tingginya komitmen organisasional dan baiknya penilaian kinerja dalam perusahaan mampu menekan tingkat turnover intention karyawan. Kata Kunci: komitmen organisasional, penilaian kinerja, turnover intention.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION
Ni Nyoman Ayu Dyantini (Autor:in) / I Gusti Ayu Manuati Dewi (Autor:in)
2016
Aufsatz (Zeitschrift)
Elektronische Ressource
Unbekannt
Business , HF5001-6182 , Finance , HG1-9999
Metadata by DOAJ is licensed under CC BY-SA 1.0
PENGARUH STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION
| DOAJ | 2022
PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL MEMEDIASI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION
| DOAJ | 2020
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI
| DOAJ | 2024
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
| DOAJ | 2018
| DOAJ | 2016