ÖRGÜTSEL AMAÇ PARADOKSLARININ STRATEJİK YÖNETİM OKULLARI’NDAN KÜLTÜR OKULU AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ: Fid-Bau Portal

ÖRGÜTSEL AMAÇ PARADOKSLARININ STRATEJİK YÖNETİM OKULLARI’NDAN KÜLTÜR OKULU AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ

Çiğdem Kaya

Stratejininoluşum sürecine yönelik yaklaşımlardan kültürel yaklaşım, strateji oluşumununkolektif bir süreç olduğunu ve stratejinin örgüt kültüründe köklendiğinibelirtmektedir. Dolayısıyla örgütlerin amaçlarına ulaşmaya çalışırkenizledikleri yollar örgüt kültürüyle yakından ilişkilidir. Örgütlerin birincilamacı hayatta kalmak olup, bunu sağlayabilmek için de kâr eldeetmeleri ve çevrenin de onayını alarak “meşrulaşmaları” gerekmektedir. Örgütselamacı başarma göstergesi, kârlılık ve sorumluluktur. Fakat kârlılık vesorumluluk da kendi içinde bir paradoksa sahiptir. Örgütler hem hayatlarınıdevam ettirebilmek için hem de pay sahiplerinin yatırımlarından getiri eldeetmelerini sağlamak için kârlı olmaları gerekmektedir. Örgütlerin aynı zamandapaydaş gruplarına (müşteriler, çalışanlar, devlet, tedarikçiler, toplumüyeleri) karşı da sorumlulukları söz konusudur. Çalışmada bu iki amaç kültürokulu açısından değerlendirilmekte ve hayatta kalabilmek ve rekabet edebilmekiçin her iki amacı başarabilecek çift yönlülük (ambidexterity) stratejilerinin formüle edilebileceği birörgüt kültürünün oluşturulması konusu tartışılmıştır.

Zugriff

Download

Seitennavigation

Dokumentinformationen

Ähnliche Titel

Exportieren, teilen und zitieren