Hubungan Keadilan Organisasi dan Perilaku Kewargaan Organisasi Karyawan Generasi Z Jawa Timur Dengan Mediasi Komitmen: Fid-Bau Portal

Fachinformationsdienst BAUdigital

Eine Plattform für die Wissenschaft: Bauingenieurwesen, Architektur und Urbanistik

Hubungan Keadilan Organisasi dan Perilaku Kewargaan Organisasi Karyawan Generasi Z Jawa Timur Dengan Mediasi Komitmen

Listina Laily Romadhona / Tjahjani Prawitowati

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keadilan organisasi dan perilaku kewargaan organisasi dengan mempertimbangkan efek mediasi dari komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan generasi Z di Jawa Timur dan mendapatkan sebanyak 118 responden. Teknik analisis data menggunakan teknik deskriptif dan Partial Least Square Structural Equation (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara keadilan organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi, adanya hubungan positif dan signifikan antara keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi, adanya hubungan positif dan signifikan antara keadilan organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi, serta hasil mediasi dari komitmen organisasi menunjukkan adanya mediasi sebagian atau mediasi parsial.

Zugriff

Seitennavigation

Dokumentinformationen

Ähnliche Titel

Exportieren, teilen und zitieren

Hubungan Keadilan Organisasi dan Perilaku Kewargaan Organisasi Karyawan Generasi Z Jawa Timur Dengan Mediasi Komitmen

Listina Laily Romadhona / Tjahjani Prawitowati

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keadilan organisasi dan perilaku kewargaan organisasi dengan mempertimbangkan efek mediasi dari komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan generasi Z di Jawa Timur dan mendapatkan sebanyak 118 responden. Teknik analisis data menggunakan teknik deskriptif dan Partial Least Square Structural Equation (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara keadilan organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi, adanya hubungan positif dan signifikan antara keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi, adanya hubungan positif dan signifikan antara keadilan organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi, serta hasil mediasi dari komitmen organisasi menunjukkan adanya mediasi sebagian atau mediasi parsial.

Hubungan Keadilan Organisasi dan Perilaku Kewargaan Organisasi Karyawan Generasi Z Jawa Timur Dengan Mediasi Komitmen

Listina Laily Romadhona / Tjahjani Prawitowati

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keadilan organisasi dan perilaku kewargaan organisasi dengan mempertimbangkan efek mediasi dari komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan generasi Z di Jawa Timur dan mendapatkan sebanyak 118 responden. Teknik analisis data menggunakan teknik deskriptif dan Partial Least Square Structural Equation (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara keadilan organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi, adanya hubungan positif dan signifikan antara keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi, adanya hubungan positif dan signifikan antara keadilan organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi, serta hasil mediasi dari komitmen organisasi menunjukkan adanya mediasi sebagian atau mediasi parsial.

Zugriff

Seitennavigation

Dokumentinformationen

Ähnliche Titel

Exportieren, teilen und zitieren

Dokumentinformationen

Titel:

Hubungan Keadilan Organisasi dan Perilaku Kewargaan Organisasi Karyawan Generasi Z Jawa Timur Dengan Mediasi Komitmen

Beteiligte:

Listina Laily Romadhona (Autor:in) / Tjahjani Prawitowati (Autor:in)

Erschienen in:

Dialektika: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, Vol 9, Iss 1, Pp 115-125 (2024)

Erscheinungsdatum:

2024

ISSN:

2502-4094 , 2598-781X

DOI:

https://doi.org/10.36636/dialektika.v9i1.3929

Medientyp:

Aufsatz (Zeitschrift)

Format:

Elektronische Ressource

Sprache:

Unbekannt

Schlagwörter:

keadilan organisasi , perilaku kewargaan organisasi , komitmen organisasi , Economics as a science , HB71-74 , Management of special enterprises , HD62.2-62.8

Metadata by DOAJ is licensed under CC BY-SA 1.0

Ähnliche Titel

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA LPD KUTA

I Made Surya Pratama / I Gusti Ayu Manuati Dewi | DOAJ | 2020

Freier Zugriff

Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Koperasi Unit Desa “P” SJ

Indriani Manik / Faadhil Faadhil | DOAJ | 2023

Freier Zugriff

Implikasi Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Mediasi Komitmen Organisasi

Ni Luh Putu Sri Purnama Pradnyani / Luh Diah Citraresmi Cahyadi / I Made Dwi Wira Ardana | DOAJ | 2022

Freier Zugriff

PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Bunga Indah Juwita / I Gusti Ayu Dewi Adnyani / I Made Artha Wibawa | DOAJ | 2024

Freier Zugriff

BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KEPUASAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN

Gst. Md. Ngr. Tyas Febri Yoga Pratama / I Gusti Made Suwandana | DOAJ | 2020

Freier Zugriff