KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, WORK FAMILY CONFLICT DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN: Fid-Bau Portal

Fachinformationsdienst BAUdigital

Eine Plattform für die Wissenschaft: Bauingenieurwesen, Architektur und Urbanistik

KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, WORK FAMILY CONFLICT DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

I Gusti Agung Indra Palguna / Wayan Gede Supartha

Organisasi bisnis yang bergerak di industri penjualan dibidang supplier makanan yang menawarkan berbagai jenis produk harus didukung dengan sumber daya manusia yang memiliki aspek kepuasan kerja sehingga bekerja dengan maksimal untuk kepentingan perusahaan. Studi bertujuan untuk melihat pengaruh kepemimpinan transformasional, work family conflict dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan. PT. Alamboga Internusa sebagai lokasi penelitian melalui jumlah sampel 80 responden menggunakan metode sensus (total sampling) dengan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil analisis membuktikan kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan. Work family conflict tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan.

Zugriff

Seitennavigation

Dokumentinformationen

Ähnliche Titel

Exportieren, teilen und zitieren

KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, WORK FAMILY CONFLICT DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

I Gusti Agung Indra Palguna / Wayan Gede Supartha

Organisasi bisnis yang bergerak di industri penjualan dibidang supplier makanan yang menawarkan berbagai jenis produk harus didukung dengan sumber daya manusia yang memiliki aspek kepuasan kerja sehingga bekerja dengan maksimal untuk kepentingan perusahaan. Studi bertujuan untuk melihat pengaruh kepemimpinan transformasional, work family conflict dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan. PT. Alamboga Internusa sebagai lokasi penelitian melalui jumlah sampel 80 responden menggunakan metode sensus (total sampling) dengan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil analisis membuktikan kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan. Work family conflict tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan.

KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, WORK FAMILY CONFLICT DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

I Gusti Agung Indra Palguna / Wayan Gede Supartha

Organisasi bisnis yang bergerak di industri penjualan dibidang supplier makanan yang menawarkan berbagai jenis produk harus didukung dengan sumber daya manusia yang memiliki aspek kepuasan kerja sehingga bekerja dengan maksimal untuk kepentingan perusahaan. Studi bertujuan untuk melihat pengaruh kepemimpinan transformasional, work family conflict dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan. PT. Alamboga Internusa sebagai lokasi penelitian melalui jumlah sampel 80 responden menggunakan metode sensus (total sampling) dengan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil analisis membuktikan kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan. Work family conflict tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan.

Zugriff

Seitennavigation

Dokumentinformationen

Ähnliche Titel

Exportieren, teilen und zitieren

Dokumentinformationen

Titel:

KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, WORK FAMILY CONFLICT DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Beteiligte:

I Gusti Agung Indra Palguna (Autor:in) / Wayan Gede Supartha (Autor:in)

Erschienen in:

E-Jurnal Manajemen, Vol 5, Iss 9 (2016)

Erscheinungsdatum:

2016

ISSN:

Medientyp:

Aufsatz (Zeitschrift)

Format:

Elektronische Ressource

Sprache:

Unbekannt

Schlagwörter:

kepemimpinan transformasional, work family conflict, komitmen organisasional dan kepuasan kerja , Business , HF5001-6182 , Finance , HG1-9999

Metadata by DOAJ is licensed under CC BY-SA 1.0

Ähnliche Titel

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN

I Gusti Ayu Ratih Widarianti / Desak Ketut Sintaasih | DOAJ | 2019

Freier Zugriff

GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL

Kadek Mia Suciartini / Ni Wayan Mujiati | DOAJ | 2022

Freier Zugriff

GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL

Kadek Mia Suciartini / Ni Wayan Mujiati | DOAJ | 2022

Freier Zugriff

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

I Putu Wida Arimbawa / I Nyoman Sudharma | DOAJ | 2016

Freier Zugriff

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL, DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

I Dewa Gede Agung Putra Widyatmika / I Gede Riana | DOAJ | 2020

Freier Zugriff