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Brachliegendes Mitarbeiterpotenzial entdecken und ausschöpfen
Im Beitrag werden die Ergebnisse der Studie "Digging for Diamonds: Verborgene Potenziale im Unternehmen heben - Status quo und Überblick" kommentiert. Bei weitem nicht alle Unternehmen haben erkannt, dass die Förderung der Mitarbeiterpotenziale im eigenen Bereich oft billiger ist als die aufwendige und teuere Suche nach Spezialisten. Bisher wird oft nur auf Mitarbeitergespräche und Feedback der Führungskräfte gebaut. Ein breiterer, abteilungsübergreifender Ansatz mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Einsatz von Systemen zum Wissens-.und Qualifikationsmanagement hilft, die richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz einzusetzen.
Brachliegendes Mitarbeiterpotenzial entdecken und ausschöpfen
Im Beitrag werden die Ergebnisse der Studie "Digging for Diamonds: Verborgene Potenziale im Unternehmen heben - Status quo und Überblick" kommentiert. Bei weitem nicht alle Unternehmen haben erkannt, dass die Förderung der Mitarbeiterpotenziale im eigenen Bereich oft billiger ist als die aufwendige und teuere Suche nach Spezialisten. Bisher wird oft nur auf Mitarbeitergespräche und Feedback der Führungskräfte gebaut. Ein breiterer, abteilungsübergreifender Ansatz mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Einsatz von Systemen zum Wissens-.und Qualifikationsmanagement hilft, die richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz einzusetzen.
Brachliegendes Mitarbeiterpotenzial entdecken und ausschöpfen
Jäger, Elke (Autor:in) / Littig, Peter (Autor:in)
MM Maschinenmarkt ; 115 ; 48-49
01.01.2009
2 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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