HARRIS R. (1994) Manual wage differentials, collective bargaining and multilocational firms: an analysis using Northern Ireland NES data, Reg. Studies 28, 483–493. A number of studies have appeared in the literature which consider the impact on the wage distribution of, for example: gender and ethnic differences; of union membership (or coverage by collective agreements); of firm size; of belonging to the private vis-à-vis public sector; of being self-employed as opposed to an employee). Another potentially important determinant of wages is whether the firm employing an individual is locally owned or whether it is part of a multiregional (or multinational) organization which operates branches in various locations. This paper sets out to investigate the size of this locational wage differential across all sectors for a region of the UK using a bivariate sample selectivity model where the choice of firm type (i.e. locally owned or externally owned) and union coverage are endogenous. The results confirm that full-time male manual workers are not randomly sorted across sectors (e.g. employees in larger firms tend to be in the externally owned sector and to be covered by union wage agreements) and workers tend to locate in those sectors where they have a comparative advantage in earnings. It was also found that externally owned firms tend to be risk adverse to union involvement in the wage-setting process. Lastly, most of the wage differential was found to be associated with differing wage structures across the two sectors, rather than differing characteristics of workers employed in each sector.

HARRIS R. (1994) Les écarts de salaire des travailleurs manuels, les conventions collectives et les entreprises à plusieurs emplacements: une analyse à partir des données NES de l'Irlande du Nord, Reg. Studies 28, 483–493. Quelques études disponibles considèrent l'impact sur la distribution des salaires de certaines variables, y compris sexe et ethnie, adhésion au syndicat (ou couverture par conventions collectives), taille de l'entreprise, appartenance au secteur privé ou au secteur public, statut de l'individu en tant que travailleur indépendant ou employé, et ainsi de suite. Un autre déterminant des salaires qui risque d'être important c'est l'organisation géographique de l'entreprise, autrement dit s'agit-il d'une entreprise autochtone ou d'une entreprise présente dans plusieurs régions (voire une entreprise multi-nationale). Cet article cherche à examiner l'importance de cet écart des salaires régional à travers tous les secteurs pour une région du Royaume-Uni utilisant un modèle de sélectivité à deux variables où le choix du type d'entreprise (à savoir autochtone ou externe) et la couverture des syndicats sont endogènes. Les résultats confirment que la distribution sectorielle des travailleurs manuels masculins à temps plein ne se fait pas au hasard (par exemple les employés des entreprises de plus grande taille ont tendance à se trouver dans le secteur externe et à être couverts par des conventions collectives) et les travailleurs ont tendance à se situer dans les secteurs qui jouissent d'un avantage comparatif des gains. Il s'est avéré aussi que les entreprises externes n'ont le goût du risque quant à la participation des syndicats dam les accords salariaux. Finalement il s'est avéré que I'écart des salaires s'est rapporté dans une large mesure aux structures salariales différentes suivant le secteur, plutôt qu'aux caractéristiques différentes des travailleurs.

HARRIS R. (1994) Lohngefälle für Handarbeit, Tarifverhandlungen und Firmen mit einer Vielzahl von Standorten: eine Analyse auf der Grundlage von nordirischen NES Daten, Reg. Studies 28, 483–493. In der Literatur sind eine Anzahl Untersuchungen erschienen, die die Auswirkung der Lohnverteilung auf ethnische und Gechlechtsunter-schiede zum Thema haben, sowie die der Zugehörigkeit zur Gewerkschaft (oder Betroffenheit von Tarifverträgen); der Firmengrösse; der Zugehörigkeit zum privaten, im Gegensatz zum öffentlichen, Sektor; der freiberuflichen Tätigkeit im Gegensatz zum Angestelltenverhältnis, usw. Ein weiterer, möglicherweise wichtiger Faktor bei der Festlegung von Löhnen ist die Stellung der Arbeitgeberfirma als einer sich in örtlichem Besitz befindlichen oder als Teil einer multiregionalen oder multinationalen Organisation, die Zweigstellen an verschiedenen Standorten betreibt. Dieser Aufsatz setzt sich zum Ziel, das Ausmaß dieses örtlichen Lohngefälles in allen Sektoren für eine Region des Vereinigten Königreich mit Hilfe eines zweifach veränderlichen Probenauswahlmodells da zu untersuchen, wo die Wahl des Firmentyps (d.h. in örtlichem oder auswärtigem Besitz) und Abdeckung durch Gewerkschaften endogen sind. Die Ergebnisse bestätigen, daß ganzzeitig beschäftigte männliche Handarbeiter nicht zufällig über Sektoren hinweg getrennt sind (d.h. Angestellte in grösseren Firmen befinden sich meist in Betrieben in auswärtigem Besitz, und im Schutze von Gewerksschaftstarifverträgen), und Arbeiter machen gewöhnlich die Sektoren ausfindig, die ihnen verhältnismässige Verdienstvorteile bieten. Es stellte sich auch heraus, daß Firmen im Außenbesitz meist gegen das Risiko einer Gewerksschaftsmitsprache beim Lohnfestsetzungsprozeß sind. Schließlich ergab sich, daß der großte Teil des Lohngefålles mehr mit underschiedlichen Lohnstrukturen in den beiden Sektoren als mit unterschiedlichen Eigenschaften der in jedem Sektor beschäftigten Arbeiter zu tun hatte.