CLARK G. L. (1993) Compensation for workers adversely affected by corporate restructuring: pension rights, the law and public policy, Reg. Studies 27, 541–560. The costs of restructuring to corporations can be enormous. So too can be the costs of restructuring for workers and communities, layoffs, plant closings, and long-term unemployment are often the consequences of restructuring. Normally, those adversely affected by restructuring are not due any compensation other than short-term unemployment benefits. But in instances where corporations have illegally sought to shift the costs of restructuring to workers by selectively denying them their pension and benefit rights, US federal courts have held that compensation is possible. The question is, however, what is appropriate compensation, given legal entitlements and abstract theoretical notions of just compensation? This question is explored with reference to case studies of corporate restructuring in the US that have involved identified violations of the Employee Retirement Income Security Act of 1974. In this context, it is argued that current remedies and recipes for compensation are wholly inadequate when justice is delayed. After working through a series of different recipes for compensation, the paper closes with an analysis of the associated problems of enforcement and the protection of workers' pension rights.

CLARK G. L. (1993) L'indemnisation des salariés sérieusement touchés par la restructuration d'entreprise: les droits à pension, la loi et la politique publique, Reg. Studies 27, 541–560. Pour les entreprises les coûts de la restructuration puissent s'avérer énormes. Il en est de měme pour les salariés et les communautés; à savoir licenciements, radiations, chômage de longue durée. D'habitude ceux qui sont sérieusement touchés par la restructuration n'ont pas droit à aucune indemnisation, sauf les prestations liées au chômage de courte durée. Mais au cas où les entreprises ont cherché contraire à la loi à répercuter les coûts de la restructuration sur les salariés en les privant sélectivement de leur droit à pension et à prestations, les cours fédéraux aux E-U ont statué que la possibilité d'indemnisation existe. Néanmoins il s'agit du montant de l'indemnisation, étant donné les droits légitimes et la notion abstraite d'indemnisation équitable. On analyse cette question à partir des cas d'étude concernant la restructuration d'entreprise aux E-U et qui représentent des contraventions constatées de la loi de 1974 sur la garantie de pensions aux salariés (Employee Retirement Income Security Act, 1974). Dans ce contexte on affirme que les solutions et les diverses réponses actuelles au problème d'indemnisation sont complètement insuffisantes quand la justice est différée. Après avoir considéré toute une série de réponses, l'article finit par analyser lesProblèmes associés à mise en vigueur et à la sauvegarde des droits à des salariés.

CLARK G. L. (1993) Entschädigung für durch korporative Umstrukturierung benachteiligte Arbeitnehmer: staatliche Politik, Gesetze und das Anrecht auf Rente, Reg. Studies 27, 541–560. Die Kosten einer Umstrukturierung können Korporationen teuer zu stehen kommen, doch dasselbe trifft auf Arbeitnehmer und Gemeinwesen zu; Entlassungen, Firmenschließungen und langfristige Arbeitslosigkeit sind oft die Folgen einer Umstrukturierung. Den durch Umstrukturierung Benachteiligten steht normalerwese außer kurzfristiger Arbeitslosenunterstützung keinerlei Entschädigung zu. In Fällen aber, wo Korporationen gesetzwidrig versucht haben, die Kosten der Umstrukturierung auf Arbeitnehmer abzuwälzen, indem sie ihr Anrecht auf Renten und Unterstützung abstreiten, haben Bundesgerichtshöfe der Vereinigten Staaten entschieden, daß Entschädigung möglich ist. Angesichts legaler Ansprüche und abstrakter theoretischer Vorstellungen gerechter Entschädigung bleibt jedoch die Frage nach angemessener Kompensation. Dieser Frage wird unter Bezug auf Fallstudien korporativer Umstrukturierung in den Vereinigten Staaten nachgegangen, bei denen Verletzungen des Gesetzes vom Jahre 1974 der Sicherung von Arbeitnehmerrenteneinkommen festgestellt wurden. In diesem Zusammenhang wird die Behauptung aufgestellt, daß z.Zt. angewandte Mittel und Verfahren der Entschädigung völligunzulänglich sind, wennder richterliche Entscheid sich verzöget. Der Aufsatz behandelt eine Reihe verschiedener Verfahren der Entschädigung und schließt mit einer Analyse de damit verbundenen Probleme von Durchsetzung und Schutz der Anrechte von Arbeitnehmern auf Rente.