Ungeloste Probleme bei Einfuhrung von Kurzarbeit Der Beitrag erlautert, welche Regelungen den Arbeitgeber zur Anordnung von Kurzarbeit ermachtigen konnen. Ein besonderes Augenmerk liegt auf betriebsratslosen Unternehmen und der Einfuhrung von Kurzarbeit bei leitenden Angestellten. Hier stellt sich die Frage, ob und wie der vorausschauende Arbeitgeber sog. Kurzarbeitsklauseln in Arbeitsvertragen aufnehmen kann, um zu einem spateren Zeitpunkt bei Bedarf Kurzarbeit anordnen zu konnen. Des Weiteren ist von besonderer Relevanz, ob Kurzarbeit zugig im Wege der Anderungskundigung eingefuhrt werden kann: Fid-Bau Portal

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Ungeloste Probleme bei Einfuhrung von Kurzarbeit Der Beitrag erlautert, welche Regelungen den Arbeitgeber zur Anordnung von Kurzarbeit ermachtigen konnen. Ein besonderes Augenmerk liegt auf betriebsratslosen Unternehmen und der Einfuhrung von Kurzarbeit bei leitenden Angestellten. Hier stellt sich die Frage, ob und wie der vorausschauende Arbeitgeber sog. Kurzarbeitsklauseln in Arbeitsvertragen aufnehmen kann, um zu einem spateren Zeitpunkt bei Bedarf Kurzarbeit anordnen zu konnen. Des Weiteren ist von besonderer Relevanz, ob Kurzarbeit zugig im Wege der Anderungskundigung eingefuhrt werden kann

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Ungeloste Probleme bei Einfuhrung von Kurzarbeit Der Beitrag erlautert, welche Regelungen den Arbeitgeber zur Anordnung von Kurzarbeit ermachtigen konnen. Ein besonderes Augenmerk liegt auf betriebsratslosen Unternehmen und der Einfuhrung von Kurzarbeit bei leitenden Angestellten. Hier stellt sich die Frage, ob und wie der vorausschauende Arbeitgeber sog. Kurzarbeitsklauseln in Arbeitsvertragen aufnehmen kann, um zu einem spateren Zeitpunkt bei Bedarf Kurzarbeit anordnen zu konnen. Des Weiteren ist von besonderer Relevanz, ob Kurzarbeit zugig im Wege der Anderungskundigung eingefuhrt werden kann

Ungeloste Probleme bei Einfuhrung von Kurzarbeit Der Beitrag erlautert, welche Regelungen den Arbeitgeber zur Anordnung von Kurzarbeit ermachtigen konnen. Ein besonderes Augenmerk liegt auf betriebsratslosen Unternehmen und der Einfuhrung von Kurzarbeit bei leitenden Angestellten. Hier stellt sich die Frage, ob und wie der vorausschauende Arbeitgeber sog. Kurzarbeitsklauseln in Arbeitsvertragen aufnehmen kann, um zu einem spateren Zeitpunkt bei Bedarf Kurzarbeit anordnen zu konnen. Des Weiteren ist von besonderer Relevanz, ob Kurzarbeit zugig im Wege der Anderungskundigung eingefuhrt werden kann

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Ungeloste Probleme bei Einfuhrung von Kurzarbeit Der Beitrag erlautert, welche Regelungen den Arbeitgeber zur Anordnung von Kurzarbeit ermachtigen konnen. Ein besonderes Augenmerk liegt auf betriebsratslosen Unternehmen und der Einfuhrung von Kurzarbeit bei leitenden Angestellten. Hier stellt sich die Frage, ob und wie der vorausschauende Arbeitgeber sog. Kurzarbeitsklauseln in Arbeitsvertragen aufnehmen kann, um zu einem spateren Zeitpunkt bei Bedarf Kurzarbeit anordnen zu konnen. Des Weiteren ist von besonderer Relevanz, ob Kurzarbeit zugig im Wege der Anderungskundigung eingefuhrt werden kann

Published in:

BETRIEBSBERATER ; 64 ; 662-667

Publication date:

2009-01-01

Size:

6 pages

ISSN:

Type of media:

Article (Journal)

Type of material:

Print

Language:

German

Classification:

DDC: 658 / 340

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