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Effort-reward-imbalance, overcommitment and employee's health : testing the validity of the ERI model
Das Modell beruflicher Gratifikationskrisen (engl. effort-reward-imbalance, ERI model) gilt in der Stressforschung als ein viel versprechendes Modell zur Vorhersage des Erkrankungsrisikos insbesondere kardiovaskulärer Erkrankungen. Kernpunkt des Modells ist die Annahme, dass ein Ungleichgewicht zwischen beruflicher Verausgabung und Belohnung mit Gesundheitsrisiken verbunden ist. In dieser Arbeit wird die prädiktive Validität des Modells unter Einbezug von Indikatoren allostatischer Last sowie psychologischer Aussenkriterien (gesundheitsbezogene Lebensqualität, depressive Verstimmung, vitale Erschöpfung, Schlafqualität) untersucht. Weiterhin wurde die zugrunde liegende Faktorenstruktur des ERI-Modells durch Strukturgleichungsmodellierung getestet. Die Studienpopulation umfasste mehrere hundert Mitarbeiter in der Fertigung eines europäischen Flugzeugherstellers. Die Ergebnisse bestätigen die prädiktive Validität des Modells im Hinblick auf gesundheitsbezogene Lebensqualität, vitale Erschöpfung, depressive Verstimmung und Schlafstörungen, sowie im Hinblick auf Indikatoren biologischer Verschleissprozesse (Allostatic Load). Konfirmatorische Faktorenanalysen bestätigten die faktorielle Validität des ERI Modells mit der Annahme von "effort" und "reward" und "overcommitment" als eigenständige Subskalen. Die Befunde unterstreichen die Bedeutung der subjektiv wahrgenommenen Austauschgerechtigkeit für die psychische und biologische Gesundheit der Mitarbeitenden. The effort-reward-imbalance model has received considerable attention in occupational health research. This model defines stressful experiences at work as an imbalance between high effort and low reward - a combination that can be aggravated by a particular individual coping style (overcommitment). General aim of this thesis was to evaluate the predictive and internal validity of this model in terms of a wide range of biological indicators of allostatic load and several indices of self-reported health and well-being (health-related quality of life, depressed mood, vital exhaustion, and sleep quality). Further, it was aimed to evaluate the underlying factorial structure of the current ERI model, using the structural equation approach. The studies of this thesis are based on a stratified random sample of employees from two European aircraft manufacturing plants. In general, the studies demonstrate that the effort-reward- imbalance model provides important measures for the evaluation of an adverse working environment. Its predictive validity is high for various psychological health outcomes, such as vital exhaustion, self-reported quality of life, depressed mood, and indicators of allostatic load. The model has high reliability and factorial validity. The findings underline the significance of effort-reward-imbalance as a critical psychological factor for employees' health.
Effort-reward-imbalance, overcommitment and employee's health : testing the validity of the ERI model
Das Modell beruflicher Gratifikationskrisen (engl. effort-reward-imbalance, ERI model) gilt in der Stressforschung als ein viel versprechendes Modell zur Vorhersage des Erkrankungsrisikos insbesondere kardiovaskulärer Erkrankungen. Kernpunkt des Modells ist die Annahme, dass ein Ungleichgewicht zwischen beruflicher Verausgabung und Belohnung mit Gesundheitsrisiken verbunden ist. In dieser Arbeit wird die prädiktive Validität des Modells unter Einbezug von Indikatoren allostatischer Last sowie psychologischer Aussenkriterien (gesundheitsbezogene Lebensqualität, depressive Verstimmung, vitale Erschöpfung, Schlafqualität) untersucht. Weiterhin wurde die zugrunde liegende Faktorenstruktur des ERI-Modells durch Strukturgleichungsmodellierung getestet. Die Studienpopulation umfasste mehrere hundert Mitarbeiter in der Fertigung eines europäischen Flugzeugherstellers. Die Ergebnisse bestätigen die prädiktive Validität des Modells im Hinblick auf gesundheitsbezogene Lebensqualität, vitale Erschöpfung, depressive Verstimmung und Schlafstörungen, sowie im Hinblick auf Indikatoren biologischer Verschleissprozesse (Allostatic Load). Konfirmatorische Faktorenanalysen bestätigten die faktorielle Validität des ERI Modells mit der Annahme von "effort" und "reward" und "overcommitment" als eigenständige Subskalen. Die Befunde unterstreichen die Bedeutung der subjektiv wahrgenommenen Austauschgerechtigkeit für die psychische und biologische Gesundheit der Mitarbeitenden. The effort-reward-imbalance model has received considerable attention in occupational health research. This model defines stressful experiences at work as an imbalance between high effort and low reward - a combination that can be aggravated by a particular individual coping style (overcommitment). General aim of this thesis was to evaluate the predictive and internal validity of this model in terms of a wide range of biological indicators of allostatic load and several indices of self-reported health and well-being (health-related quality of life, depressed mood, vital exhaustion, and sleep quality). Further, it was aimed to evaluate the underlying factorial structure of the current ERI model, using the structural equation approach. The studies of this thesis are based on a stratified random sample of employees from two European aircraft manufacturing plants. In general, the studies demonstrate that the effort-reward- imbalance model provides important measures for the evaluation of an adverse working environment. Its predictive validity is high for various psychological health outcomes, such as vital exhaustion, self-reported quality of life, depressed mood, and indicators of allostatic load. The model has high reliability and factorial validity. The findings underline the significance of effort-reward-imbalance as a critical psychological factor for employees' health.
Effort-reward-imbalance, overcommitment and employee's health : testing the validity of the ERI model
Preckel, Daniel (author)
2005-01-01
doi:10.5167/uzh-163297
Preckel, Daniel. Effort-reward-imbalance, overcommitment and employee's health : testing the validity of the ERI model. 2005, University of Zurich, Faculty of Arts.
Theses
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DDC:
690
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