A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
Kriz Dönemlerinde Örgütsel Bağlılık: Bir Market Zinciri Uygulaması ; Organisational Affection During Crisis Time: A Market Chain Application
Tez (Yüksek Lisans) -- İstanbul Ticaret Üniversitesi -- Kaynakça var. ; Örgütsel amaçların, bireysel amaçlarla örtüşmesi durumunda işgörenler örgütsel varlılığın sürekliliğine katkı sağlamaktadır. Bundan dolayı, örgütün varlığını devam ettirmesi, işgörenlerin bağlılığına ve örgütten ayrılmamalarına bağlıdır. Örgütün gücü işgörenlerin bağlılığıyla yakından ilgilidir. İşgörenin çalıştığı örgüte karşı hissettiği bağın gücü örgütsel bağlılık olarak nitelendirilir. Örgütsel bağlılık duygusu, işe geç gelme, devamsızlık ve işten ayrılma gibi olumsuz sonuçları azaltıp, örgütsel performansı ve ürün/hizmet kalitesine de olumlu yönde katkılar sağlamaktadır. Dolayısıyla örgütlerin özellikle kriz dönemlerinde krize karşı uyguladıkları ‘örgütsel küçülme’ stratejileri örgütsel bağlılığı etkilemektedir. Bu çalışmada; Konya ilinde İttifak Holding bünyesinde faaliyet gösteren Adese şubelerinde çalışanların örgütsel bağlılığını etkileyen faktörler ile kriz döneminde örgütsel bağlılık ve çalışanların örgüte bakış açılarında yaşadığı varsayılan dönüşümler irdelenmiştir. ; When organisational aims fall in with individual aims the staff asist the permanent presence of the organisation. Due to this fact, the attendance of the organisational presence is bound to the affection of the workers and the workers not leaving the organisation. The organisation power is closely conected to the workers’ affection. The workers feelings’ power aganist the organisation he Works for is described as organisational affection. Organisational affection feeling decreases the negative results such as: coming to work late, lack of continuity and leaving work, in contrast assists organisational Performance and the quality of production an service. Therefore the organisational decreasing strategies organisations apply aganist crisis effect the organisational affection. On this research factors which effect the workers’ organisational affection who work for Adese Markets in Konya Ittifak Holding Company and organisational affection during crisis and the ...
Kriz Dönemlerinde Örgütsel Bağlılık: Bir Market Zinciri Uygulaması ; Organisational Affection During Crisis Time: A Market Chain Application
Tez (Yüksek Lisans) -- İstanbul Ticaret Üniversitesi -- Kaynakça var. ; Örgütsel amaçların, bireysel amaçlarla örtüşmesi durumunda işgörenler örgütsel varlılığın sürekliliğine katkı sağlamaktadır. Bundan dolayı, örgütün varlığını devam ettirmesi, işgörenlerin bağlılığına ve örgütten ayrılmamalarına bağlıdır. Örgütün gücü işgörenlerin bağlılığıyla yakından ilgilidir. İşgörenin çalıştığı örgüte karşı hissettiği bağın gücü örgütsel bağlılık olarak nitelendirilir. Örgütsel bağlılık duygusu, işe geç gelme, devamsızlık ve işten ayrılma gibi olumsuz sonuçları azaltıp, örgütsel performansı ve ürün/hizmet kalitesine de olumlu yönde katkılar sağlamaktadır. Dolayısıyla örgütlerin özellikle kriz dönemlerinde krize karşı uyguladıkları ‘örgütsel küçülme’ stratejileri örgütsel bağlılığı etkilemektedir. Bu çalışmada; Konya ilinde İttifak Holding bünyesinde faaliyet gösteren Adese şubelerinde çalışanların örgütsel bağlılığını etkileyen faktörler ile kriz döneminde örgütsel bağlılık ve çalışanların örgüte bakış açılarında yaşadığı varsayılan dönüşümler irdelenmiştir. ; When organisational aims fall in with individual aims the staff asist the permanent presence of the organisation. Due to this fact, the attendance of the organisational presence is bound to the affection of the workers and the workers not leaving the organisation. The organisation power is closely conected to the workers’ affection. The workers feelings’ power aganist the organisation he Works for is described as organisational affection. Organisational affection feeling decreases the negative results such as: coming to work late, lack of continuity and leaving work, in contrast assists organisational Performance and the quality of production an service. Therefore the organisational decreasing strategies organisations apply aganist crisis effect the organisational affection. On this research factors which effect the workers’ organisational affection who work for Adese Markets in Konya Ittifak Holding Company and organisational affection during crisis and the ...
Kriz Dönemlerinde Örgütsel Bağlılık: Bir Market Zinciri Uygulaması ; Organisational Affection During Crisis Time: A Market Chain Application
Tekin, Mahmut (author) / Yaman, Zührem (author) / Tokat, Fatma (author) / TR7284 / Bölüm Yok
2011-01-01
Conference paper
Electronic Resource
English
DDC:
690
KURUMSAL BAĞLILIK: YENİ KURULAN BİR ÜNİVERSİTEDE KURUMSAL BAĞLILIK SEVİYESİNE İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA
| DOAJ | 2015
The Mobility Market and the Organisational Transformation of Railway
| British Library Conference Proceedings | 1997
Market forecast: Financial crisis?
British Library Online Contents | 2008