Opinnäytetyö keskittyy työhyvinvointiin toimistoympäristössä. Työn tavoitteena on selvittää, millaisten fyysiseen työympäristöön liittyvien ratkaisujen avulla voidaan tukea tietotyöläisten koettua hyvinvointia. Tarkoituksena opinnäytetyöllä on tukea työympäristökehittäjien työtä, tuomalla esiin tietotyöläisten Covid-19 pandemian myötä muuttuneita tarpeita ja toiveita toimistoratkaisuihin liittyen. Työ tehtiin tilaustyönä Workspace Oy:lle. Tutkimuskohde valikoitui yrityksen asiakaskunnasta. Opinnäytetyön tietopohja rakentuu tietotyön, modernin työn, työympäristökehittämisen ja työhyvinvoinnin pohjalle. Kaikkia näkökulmia hyödynnettiin työn loppupäätelmiä tehtäessä. Moderni tietotyö haastaa työympäristökehitystä. Tilojen tulisi tukea yhteistyöhön perustuvaa tiimityötä, keskittymistä vaativaa yksilötyötä, ideointia, yhteiskehittämistä ja hybridityöskentelyä. Hyvinvoinnin huomiointi on haastavaa sillä kaikki kokevat tämän yksilöllisesti. Kehitysprojekti alkoi työpöytätutkimuksella, jossa perehdyttiin jo tehtyihin työympäristökyselyihin ja niiden tuloksiin. Tämän jälkeen toteutettiin teemahaastattelut Workspace Oy:n valituille projektipäälliköille. Käyttäjänäkemystä kerättiin projektin kolmannessa vaiheessa kahden työpajan avulla. Näissä kerättiin tietoa sekä toimistolle tulon syistä että seikoista, jotka vaikuttavat heidän koettuun hyvinvointiinsa. Kehitysprojekti toteutettiin palvelumuotoilun metodeita hyödyntäen. Projekti, sen eri vaiheet ja fasilitointi rakentui tuplatimantti-mallin mukaisesti. Kerätty data analysoitiin vertaamalla sitä kirjallisuuskatsauksessa esiteltyihin teorioihin ja johtopäätökset vedettiin tämän pohjalta. Hyvinvointi on tärkeä työntekijäkokemukseen vaikuttava tekijä. Tämä opinnäytetyö keskittyi fyysisen työympäristön mahdollisuuksiin tukea covid-pandemian jälkeistä hybridityötä. Useita konkreettisia ratkaisuja hyvinvoinnin tukemiseen nousi esiin. Fyysinen tila ei kuitenkaan voi ratkaista kaikkia hyvinvoinnin ongelmia. Tarvitaan laaja-alaisempaa tarkastelua asian ympärillä, vastataksemme kattavasti tietotyöläisen työhyvinvoinnin haasteisiin. Avainsanat: Tietotyö, moderni työ, työhyvinvointi, monitilatoimisto ; The thesis deals with well-being in the office environment. The objective of the study was to find out the physical work environmental solutions that support the well-being of knowledge workers. The aim was to help workplace designers work and reveal the changed needs concerning physical office space in the post-COVID-19 era. The development project was commissioned by Workspace Oy and the case company was selected from their client base. This thesis follows the theories from knowledge-based working, modern work, workplace development and occupational well-being. All these areas of interest had a role in creating the conclusions of the thesis. Modern knowledge work by its nature is challenging for workplace development. Spaces should support collaborative teamwork, focused individual work and hybrid working. Not to forget that all employees experience well-being individually. The development work begun with a desktop study which focused on analyzing workplace surveys done to the client company’s previous customers. To deepen the understanding of the research topic, theme interviews were done for Workspace Oy’s selected project managers. At the last stage of the development project, co-creative workshops were held to gather user insight to the matter. The development project utilized service design methods. The Double Diamond framework guided the development project, construction of workshop structure and facilitation plan. The results were derived from analyzed stakeholder insights that were combined with the theory introduced in this thesis. Well-being is one of the top factors when a knowledge worker evaluates their employer. This thesis focused on physical work environment and what can be done at the offices to support the post-COVID hybrid working. Several concrete solutions came up, mainly to support the hybrid working at the office. Yet it must be stated that many well-being factors cannot be solved with space planning. A more holistic approach is needed to answer the well-being challenge of a knowledge worker in the post-pandemic era. Keywords: Knowledge work, modern work, occupational well-being, activity-based office