A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
Hubungan Komunikasi Interpersonal, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pusat LPP TVRI
ABSTRAK Komunikasi interpersonal, disiplin kerja, dan lingkungan kerja pegawai yang di duga mempunyai hubungan yang berdampak pada peningkatan kinerja pegawainya.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komunikasi interpersonal, disiplin kerja, dan lingkungan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai Kantor Pusat LPP TVRI. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan analisis deskripsi dan korelasi pearson.Populasi penelitian seluruh pegawai Kantor Pusat LPP TVRI sejumlah 361 orang, teknik pengambilan sampel dengan propibillity sampling ditemukan sampel 78 orang dengan menggunakan rumus slovin.Hasil uji korelasi pearson pada variabel komunikasi interpersonal diperoleh angka 0,262 dan nilai p value = 0,032 lebih kecil dari α = 0,05 maka Ho di tolak, hal ini menunjukan bahwa terdapat hubungan antara komunikasi interpersonal dengan kinerja pegawai yang signifikan walau tingkat hubunganya “rendah”. Sedangkan variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat hubungan terhadap kinerja pegawai, masing-masing ditunjukan nilai sebesar 0,163 dan nilai p value = 0,186 lebih besar dari α = 0,05, dan sebesar 0,036 dan nilai p value = 0,771 lebih besar dari α = 0,05 maka Ho di terima, hal ini menunjukan bahwa tidak terdapat hubungan, Namun terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel-variabel independen. Kata kunci : komunikasi interpersonal, disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja pegawai.
Hubungan Komunikasi Interpersonal, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pusat LPP TVRI
ABSTRAK Komunikasi interpersonal, disiplin kerja, dan lingkungan kerja pegawai yang di duga mempunyai hubungan yang berdampak pada peningkatan kinerja pegawainya.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komunikasi interpersonal, disiplin kerja, dan lingkungan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai Kantor Pusat LPP TVRI. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan analisis deskripsi dan korelasi pearson.Populasi penelitian seluruh pegawai Kantor Pusat LPP TVRI sejumlah 361 orang, teknik pengambilan sampel dengan propibillity sampling ditemukan sampel 78 orang dengan menggunakan rumus slovin.Hasil uji korelasi pearson pada variabel komunikasi interpersonal diperoleh angka 0,262 dan nilai p value = 0,032 lebih kecil dari α = 0,05 maka Ho di tolak, hal ini menunjukan bahwa terdapat hubungan antara komunikasi interpersonal dengan kinerja pegawai yang signifikan walau tingkat hubunganya “rendah”. Sedangkan variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat hubungan terhadap kinerja pegawai, masing-masing ditunjukan nilai sebesar 0,163 dan nilai p value = 0,186 lebih besar dari α = 0,05, dan sebesar 0,036 dan nilai p value = 0,771 lebih besar dari α = 0,05 maka Ho di terima, hal ini menunjukan bahwa tidak terdapat hubungan, Namun terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel-variabel independen. Kata kunci : komunikasi interpersonal, disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja pegawai.
Hubungan Komunikasi Interpersonal, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pusat LPP TVRI
Dira Karlina (author)
2018
Article (Journal)
Electronic Resource
Unknown
Metadata by DOAJ is licensed under CC BY-SA 1.0
Hubungan Lingkungan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru dalam Proses Pembelajaran
| BASE | 2022
PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN
| DOAJ | 2019