A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
Faktor utama dalam keberhasilan suatu organisasi adalah Sumber Daya Manusia (SDM), karena SDM tersebut yang mengelola seluruh sumber daya yang dimiliki perusahaanTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasional dan job insecurity terhadap turnover intention. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner dan wawancara. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Puri Dewa Bharata Hotel & Villas Legian Kuta Bali. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh (sensus), dimana menggunakan keseluruhan populasi yaitu 49 orang karyawan tetap dari Puri Dewa Bharata Hotel & Villas Legian Kuta Bali. Data di analisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention yaitu semakin tinggi komitmen karyawan terhadap perusahaan akan mengurangi keinginan karyawan untuk keluar. Hasil juga menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention yaitu semakin tinggi ketidakamanan kerja yang dirasakan karyawan menyebabkan tingginya keinginan berpindah kerja pada karyawan tersebut.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
Faktor utama dalam keberhasilan suatu organisasi adalah Sumber Daya Manusia (SDM), karena SDM tersebut yang mengelola seluruh sumber daya yang dimiliki perusahaanTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasional dan job insecurity terhadap turnover intention. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner dan wawancara. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Puri Dewa Bharata Hotel & Villas Legian Kuta Bali. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh (sensus), dimana menggunakan keseluruhan populasi yaitu 49 orang karyawan tetap dari Puri Dewa Bharata Hotel & Villas Legian Kuta Bali. Data di analisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention yaitu semakin tinggi komitmen karyawan terhadap perusahaan akan mengurangi keinginan karyawan untuk keluar. Hasil juga menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention yaitu semakin tinggi ketidakamanan kerja yang dirasakan karyawan menyebabkan tingginya keinginan berpindah kerja pada karyawan tersebut.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
R. Agung Bagus Dwi Cahya Mulia (author) / Wayan Gede Supartha (author)
2018
Article (Journal)
Electronic Resource
Unknown
Business , HF5001-6182 , Finance , HG1-9999
Metadata by DOAJ is licensed under CC BY-SA 1.0
PENGARUH STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION
| DOAJ | 2022
Analisis Pengaruh Spiritual Leadership terhadap Komitmen Organisasional Karyawan
| DOAJ | 2018