A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
PERAN INPASSING JABATAN DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS APARATUR SIPIL NEGARA JFT PENGELOLA PENGADAAN BARANG/JASA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peran Inpassing Jabatan, Kompensasi terhadap Loyalitas Aparatur Sipil Negara JFT Pengadaan Barang/Jasa dengan Variabel Intervening Motivasi Kerja.Subyek penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN yang berstatus JFT Pengadaan Barang/Jasa yang ada di D.I Yogyakarta, baik ASN Kementerian Pusat maupun ASN pada Pemerintah Provinsi/Kabupaten/Kota yang berjumlah 30 orang yang dipilih dengan metode sensus. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan partial least square (PLS).Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara inpassing jabatan terrhadap Motivasi Kerja; (2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap motivasi Kerja; (3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara inpassing jabatan terhadap loyalitas kerja; (4) Terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap Loyalitas Kerja; (5) Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dengan loyalitas pegawai.
PERAN INPASSING JABATAN DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS APARATUR SIPIL NEGARA JFT PENGELOLA PENGADAAN BARANG/JASA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peran Inpassing Jabatan, Kompensasi terhadap Loyalitas Aparatur Sipil Negara JFT Pengadaan Barang/Jasa dengan Variabel Intervening Motivasi Kerja.Subyek penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN yang berstatus JFT Pengadaan Barang/Jasa yang ada di D.I Yogyakarta, baik ASN Kementerian Pusat maupun ASN pada Pemerintah Provinsi/Kabupaten/Kota yang berjumlah 30 orang yang dipilih dengan metode sensus. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan partial least square (PLS).Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara inpassing jabatan terrhadap Motivasi Kerja; (2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap motivasi Kerja; (3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara inpassing jabatan terhadap loyalitas kerja; (4) Terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap Loyalitas Kerja; (5) Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dengan loyalitas pegawai.
PERAN INPASSING JABATAN DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS APARATUR SIPIL NEGARA JFT PENGELOLA PENGADAAN BARANG/JASA
dimyati dimyati (author)
2019
Article (Journal)
Electronic Resource
Unknown
Metadata by DOAJ is licensed under CC BY-SA 1.0
PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN
DOAJ | 2024
|DOAJ | 2021
|PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR SIPIL NEGARA DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN NIAS
DOAJ | 2020
|