A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap knowledge sharing dan kepuasan kerja
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap knowledge sharing dan kepuasan kerja karyawan. Studi ini merupakan penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. AI North Pulau Laut Coal Terminal yang dipilih berdasarkan metode proportional random sampling dengan jumlah sampel akhir adalah 115 karyawan. Data primer diperoleh dengan mendistribusikan kuesioner secara langsung kepada karyawan. Setelah itu, data kemudian dianalisis secara statistik menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan perangkat lunak Smart PLS 3.0. Hasil penelitian ini secara empiris mendukung tiga dari empat hipotesis yang diajukan. Secara lebih rinci, kepemimpinan transformasional secara signifikan mempengaruhi knowledge sharing dan kepuasan kerja. Selain itu, budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap knowledge sharing, tetapi tidak terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara umum, hasil penelitian ini mendukung riset sebelumnya dan berkontribusi terhadap literatur dengan menekankan isu penelitian ini pada konteks perusahaan yang mengalami tekanan eksternal akibat penurunan harga produknya.
Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap knowledge sharing dan kepuasan kerja
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap knowledge sharing dan kepuasan kerja karyawan. Studi ini merupakan penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. AI North Pulau Laut Coal Terminal yang dipilih berdasarkan metode proportional random sampling dengan jumlah sampel akhir adalah 115 karyawan. Data primer diperoleh dengan mendistribusikan kuesioner secara langsung kepada karyawan. Setelah itu, data kemudian dianalisis secara statistik menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan perangkat lunak Smart PLS 3.0. Hasil penelitian ini secara empiris mendukung tiga dari empat hipotesis yang diajukan. Secara lebih rinci, kepemimpinan transformasional secara signifikan mempengaruhi knowledge sharing dan kepuasan kerja. Selain itu, budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap knowledge sharing, tetapi tidak terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara umum, hasil penelitian ini mendukung riset sebelumnya dan berkontribusi terhadap literatur dengan menekankan isu penelitian ini pada konteks perusahaan yang mengalami tekanan eksternal akibat penurunan harga produknya.
Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap knowledge sharing dan kepuasan kerja
Weny Suci Prasetyaningtyas (author) / Kusdi Raharjo (author) / Tri Wulida Afrianty (author)
2020
Article (Journal)
Electronic Resource
Unknown
Metadata by DOAJ is licensed under CC BY-SA 1.0
| DOAJ | 2024