A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
PENGARUH PELATIHAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. INDOSAT TBK. BANDUNG
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan promosi jabatan terhadap prestasi kerja karyawan, serta untuk mengetahui besarnya pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan dan promosi jabatan terhadap prestasi kerja karyawan serta besarnya pengaruh pelatihan dan promosi jabatan terhadap prestasi kerja karyawan. Metode pengumpulan data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan populasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 68 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, verifikatif, dan analisis jalur. Data yang memenuhi uji validitas dan reabilitas. Dimana variabel prestasi kerja karyawan (Y), variabel pelatihan (X1), variabel promosi jabatan (X2), pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukan bahwa variabel independen pelatihan (X1) dan promosi jabatan (X2) yang terbukti berpengaruh secaraparsial terhadap variabel dependen (prestasi kerja karyawan). kemudian melalui uji f dapat diketahui bahwa kedua variabel independen (pelatihan dan promosi jabatan) yang diteliti secara simultan berpengaruh terhadap variabel dependen (prestasi kerja karyawan).
PENGARUH PELATIHAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. INDOSAT TBK. BANDUNG
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan promosi jabatan terhadap prestasi kerja karyawan, serta untuk mengetahui besarnya pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan dan promosi jabatan terhadap prestasi kerja karyawan serta besarnya pengaruh pelatihan dan promosi jabatan terhadap prestasi kerja karyawan. Metode pengumpulan data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan populasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 68 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, verifikatif, dan analisis jalur. Data yang memenuhi uji validitas dan reabilitas. Dimana variabel prestasi kerja karyawan (Y), variabel pelatihan (X1), variabel promosi jabatan (X2), pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukan bahwa variabel independen pelatihan (X1) dan promosi jabatan (X2) yang terbukti berpengaruh secaraparsial terhadap variabel dependen (prestasi kerja karyawan). kemudian melalui uji f dapat diketahui bahwa kedua variabel independen (pelatihan dan promosi jabatan) yang diteliti secara simultan berpengaruh terhadap variabel dependen (prestasi kerja karyawan).
PENGARUH PELATIHAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. INDOSAT TBK. BANDUNG
Selvi Herliani Wattimena (author)
2017
Article (Journal)
Electronic Resource
Unknown
Metadata by DOAJ is licensed under CC BY-SA 1.0
PENGARUH PRESTASI KERJA, SENIORITAS DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN
| DOAJ | 2019
Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Plasa Telkom Lembong Bandung
| DOAJ | 2019
| DOAJ | 2021