A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
Peran Mediasi Budaya Organisasi Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja Pegawai Organisasi Sektor Publik pada Biro Administrasi Pimpinan Provinsi Jambi
Penelitian ini fokus menjelaskan pertama pengaruh secara langsung gaya kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi dan kinerja pegawai, kedua menjelaskan peran budaya organisasi sebagai mediasi budaya organisasi dan kinerja pegawai.pendekatan penelitian ini menggunakan metode penjelasan kuantitatif. Jumlah responden 75 pegawai di Biro Administrasi Pimpinan Provinsi Jambi, pengumpulan data menggunakan kuisioner. Alat analisas data menggunakan Partial Least Quare, dengan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara langsung gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai dan budaya organisasi. Kesimpulan penelitian ini adalah secara tidak langsung budaya organisasi signifikan memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja. Penelitian mendatang mengembangkan model berdasarkan teori facet atau kontigensi, selain budaya organisasi sebagai mediasi penelitian mendatang bisa menambahkan variabel intervening moderating dalam model.
Peran Mediasi Budaya Organisasi Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja Pegawai Organisasi Sektor Publik pada Biro Administrasi Pimpinan Provinsi Jambi
Penelitian ini fokus menjelaskan pertama pengaruh secara langsung gaya kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi dan kinerja pegawai, kedua menjelaskan peran budaya organisasi sebagai mediasi budaya organisasi dan kinerja pegawai.pendekatan penelitian ini menggunakan metode penjelasan kuantitatif. Jumlah responden 75 pegawai di Biro Administrasi Pimpinan Provinsi Jambi, pengumpulan data menggunakan kuisioner. Alat analisas data menggunakan Partial Least Quare, dengan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara langsung gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai dan budaya organisasi. Kesimpulan penelitian ini adalah secara tidak langsung budaya organisasi signifikan memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja. Penelitian mendatang mengembangkan model berdasarkan teori facet atau kontigensi, selain budaya organisasi sebagai mediasi penelitian mendatang bisa menambahkan variabel intervening moderating dalam model.
Peran Mediasi Budaya Organisasi Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja Pegawai Organisasi Sektor Publik pada Biro Administrasi Pimpinan Provinsi Jambi
M. Umar. MY (author)
2022
Article (Journal)
Electronic Resource
Unknown
Metadata by DOAJ is licensed under CC BY-SA 1.0
ANALISIS KINERJA ORGANISASI MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI
| DOAJ | 2014
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toeng Market Malang
| DOAJ | 2018