A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI BANK INDONESIA CABANG BALI
Tujuan umum riset ini adalah untuk (1) mengetahui bagaimana pengaruh pengembangan karir dan tunjangan kinerja terhadap komitmen organisasi pada Bank Indonesia Cabang Bali dan (2) mengetahui bagaimana faktor-faktor tersebut memengaruhi kinerja pegawai pada cabang tersebut. Riset ini dilakukan di Kantor Bank Indonesia Perwakilan Provinsi Bali. Sebanyak 66 responden dipilih untuk riset ini dengan memakai teknik sampling jenuh. Riset ini memakai data kuantitatif dan kualitatif. Sumber data yang dipakai adalah data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data meliputi survei dan observasi cermat. Memakai SmartPLS untuk analisis rute adalah metode analisis data. Hasil penelitian menampilkan bahwa komitmen organisasi pada Bank Indonesia Cabang Bali berdampak positif bersignifikan terhadap pengembangan karir dan penghargaan kinerja. Terdapat hubungan yang menguntungkan bersignifikan secara statistik antara kinerja pegawai Bank Indonesia cabang Bali dengan jenjang karir, tunjangan kinerja, dan komitmen organisasi. Komitmen organisasi pegawai Bank Indonesia Cabang Bali dipengaruhi secara positif bersignifikan oleh pengembangan karir dan tunjangan kinerja alhasil berdampak pada peningkatan kinerja.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI BANK INDONESIA CABANG BALI
Tujuan umum riset ini adalah untuk (1) mengetahui bagaimana pengaruh pengembangan karir dan tunjangan kinerja terhadap komitmen organisasi pada Bank Indonesia Cabang Bali dan (2) mengetahui bagaimana faktor-faktor tersebut memengaruhi kinerja pegawai pada cabang tersebut. Riset ini dilakukan di Kantor Bank Indonesia Perwakilan Provinsi Bali. Sebanyak 66 responden dipilih untuk riset ini dengan memakai teknik sampling jenuh. Riset ini memakai data kuantitatif dan kualitatif. Sumber data yang dipakai adalah data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data meliputi survei dan observasi cermat. Memakai SmartPLS untuk analisis rute adalah metode analisis data. Hasil penelitian menampilkan bahwa komitmen organisasi pada Bank Indonesia Cabang Bali berdampak positif bersignifikan terhadap pengembangan karir dan penghargaan kinerja. Terdapat hubungan yang menguntungkan bersignifikan secara statistik antara kinerja pegawai Bank Indonesia cabang Bali dengan jenjang karir, tunjangan kinerja, dan komitmen organisasi. Komitmen organisasi pegawai Bank Indonesia Cabang Bali dipengaruhi secara positif bersignifikan oleh pengembangan karir dan tunjangan kinerja alhasil berdampak pada peningkatan kinerja.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI BANK INDONESIA CABANG BALI
Putra Warma Rajasa (author) / Wayan Gede Supartha (author)
2024
Article (Journal)
Electronic Resource
Unknown
Business , HF5001-6182 , Finance , HG1-9999
Metadata by DOAJ is licensed under CC BY-SA 1.0
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN
| DOAJ | 2023
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA
| DOAJ | 2017