Pengaruh Manajemen Pengetahuan dan Pembelajaran Organisasional terhadap Kinerja Organisasional: Peran mediasi Inovasi: Fid-Bau Portal

Fachinformationsdienst BAUdigital

A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism

Pengaruh Manajemen Pengetahuan dan Pembelajaran Organisasional terhadap Kinerja Organisasional: Peran mediasi Inovasi

Pandega Daneswara / Muafi Muafi

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis manajemen pengetahuan dan pembelajaran organisasional sebagai predictor dari kinerja organisasional dimediasi inovasi. Metode kuantitatif digunakan dan menggunakan 40 supervisor dari PT. NSK Bearings Manufacturing Indonesia. Jenis penelitian adalah sensus karena populasi sama dengan sampel. Teknik analisis menggunakan SMART PLS software. Hasil penelitian menjelaskan bahwa : (1) ada pengaruh positif signifikan manajemen pengetahuan terhadap inovasi, (2) ada pengaruh positif siginifikan pembelajaran organisasional terhadap inovasi, (3) ada pengaruh positif signifikan manajemen pengetahuan terhadap kinerja organisasional, (4) ada pengaruh positif signifikan pembelajaran organisasional terhadap kinerja organisasional, (5) ada pengaruh positif signifikan innovation terhadap kinerja organisasional, (6) ada pengaruh positif signifikan manajemen pengetahuan terhadap kinerja organisasional dimediasi inovasi. (7) ada pengaruh positif signifikan pembelajaran organisasional terhadap kinerja organisasional dimediasi inovasi pada supervisor PT. NSK Bearings Manufacturing Indonesia.

Access

Page navigation

Document information

Export, share and cite

Pengaruh Manajemen Pengetahuan dan Pembelajaran Organisasional terhadap Kinerja Organisasional: Peran mediasi Inovasi

Pandega Daneswara / Muafi Muafi

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis manajemen pengetahuan dan pembelajaran organisasional sebagai predictor dari kinerja organisasional dimediasi inovasi. Metode kuantitatif digunakan dan menggunakan 40 supervisor dari PT. NSK Bearings Manufacturing Indonesia. Jenis penelitian adalah sensus karena populasi sama dengan sampel. Teknik analisis menggunakan SMART PLS software. Hasil penelitian menjelaskan bahwa : (1) ada pengaruh positif signifikan manajemen pengetahuan terhadap inovasi, (2) ada pengaruh positif siginifikan pembelajaran organisasional terhadap inovasi, (3) ada pengaruh positif signifikan manajemen pengetahuan terhadap kinerja organisasional, (4) ada pengaruh positif signifikan pembelajaran organisasional terhadap kinerja organisasional, (5) ada pengaruh positif signifikan innovation terhadap kinerja organisasional, (6) ada pengaruh positif signifikan manajemen pengetahuan terhadap kinerja organisasional dimediasi inovasi. (7) ada pengaruh positif signifikan pembelajaran organisasional terhadap kinerja organisasional dimediasi inovasi pada supervisor PT. NSK Bearings Manufacturing Indonesia.

Pengaruh Manajemen Pengetahuan dan Pembelajaran Organisasional terhadap Kinerja Organisasional: Peran mediasi Inovasi

Pandega Daneswara / Muafi Muafi

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis manajemen pengetahuan dan pembelajaran organisasional sebagai predictor dari kinerja organisasional dimediasi inovasi. Metode kuantitatif digunakan dan menggunakan 40 supervisor dari PT. NSK Bearings Manufacturing Indonesia. Jenis penelitian adalah sensus karena populasi sama dengan sampel. Teknik analisis menggunakan SMART PLS software. Hasil penelitian menjelaskan bahwa : (1) ada pengaruh positif signifikan manajemen pengetahuan terhadap inovasi, (2) ada pengaruh positif siginifikan pembelajaran organisasional terhadap inovasi, (3) ada pengaruh positif signifikan manajemen pengetahuan terhadap kinerja organisasional, (4) ada pengaruh positif signifikan pembelajaran organisasional terhadap kinerja organisasional, (5) ada pengaruh positif signifikan innovation terhadap kinerja organisasional, (6) ada pengaruh positif signifikan manajemen pengetahuan terhadap kinerja organisasional dimediasi inovasi. (7) ada pengaruh positif signifikan pembelajaran organisasional terhadap kinerja organisasional dimediasi inovasi pada supervisor PT. NSK Bearings Manufacturing Indonesia.

Access

Page navigation

Document information

Export, share and cite

Document information

Title:

Pengaruh Manajemen Pengetahuan dan Pembelajaran Organisasional terhadap Kinerja Organisasional: Peran mediasi Inovasi

Contributors:

Pandega Daneswara (author) / Muafi Muafi (author)

Published in:

Ekonomi dan Bisnis, Vol 8, Iss 1 (2021)

Publication date:

2021

ISSN:

2356-0282 , 2684-7582

Type of media:

Article (Journal)

Type of material:

Electronic Resource

Language:

Unknown

Keywords:

manajemen pengetahuan , pembelajaran organisasional , inovasi , kinerja organisasional , Finance , HG1-9999 , Business , HF5001-6182

Metadata by DOAJ is licensed under CC BY-SA 1.0

Similar titles

PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN

Anak Agung Bagus Alit Sidi Mantra / Agoes Ganesha Rahyuda | DOAJ | 2021

Free access

PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL MEMEDIASI PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Lisa Setiawati / I Gusti Ayu Manuati Dewi | DOAJ | 2023

Free access

PERAN PERILAKU INOVATIF DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEBAHAGIAAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Ni Nyoman Kerti Yasa / Putu Laksmita Dewi Rahmayanti / Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat et al. | DOAJ | 2021

Free access

PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KRISNA OLEH - OLEH

I Ketut Edy Mardyana / I Gede Riana | DOAJ | 2019

Free access

PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA HUBUNGAN QUALITY OF WORK LIFE DENGAN KINERJA KARYAWAN KOPERASI

Putu Yayang Manika Prameiswari / I Komang Ardana | DOAJ | 2022

Free access