A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
Penerapan Metode VIKOR untuk Penilaian Kinerja Karyawan (Studi Kasus : Rumah Sakit Permata Hati Duri)
Penilaian kinerja karyawan di rumah sakit Permata Hati Duri dilakukan setiap bulan. Kriteria penilaian terdiri dari kompetensi, profesionalisme, komunikasi, manajemen, dan keramahan. Metode yang digunakan adalah metode VIKOR. Adapun data yang digunakan adalah 10 data karyawan sebagai alternatif. Hasil akhir adalah sistem memberikan rekomendasi penilaian karyawan untuk lima orang dengan urutan AJ, AD, AH, AI dan AA.
Penerapan Metode VIKOR untuk Penilaian Kinerja Karyawan (Studi Kasus : Rumah Sakit Permata Hati Duri)
Penilaian kinerja karyawan di rumah sakit Permata Hati Duri dilakukan setiap bulan. Kriteria penilaian terdiri dari kompetensi, profesionalisme, komunikasi, manajemen, dan keramahan. Metode yang digunakan adalah metode VIKOR. Adapun data yang digunakan adalah 10 data karyawan sebagai alternatif. Hasil akhir adalah sistem memberikan rekomendasi penilaian karyawan untuk lima orang dengan urutan AJ, AD, AH, AI dan AA.
Penerapan Metode VIKOR untuk Penilaian Kinerja Karyawan (Studi Kasus : Rumah Sakit Permata Hati Duri)
Sukamto Sukamto (author) / Yanti Andriani (author) / Deviani Oktaviani (author)
2022
Article (Journal)
Electronic Resource
Unknown
Metadata by DOAJ is licensed under CC BY-SA 1.0
PERANCANGAN KURSI LAKTASI ERGONOMIS DENGAN METODE RASIONAL (STUDI KASUS : RUMAH SAKIT XYZ
| DOAJ | 2013
Kesiapan dan Penerimaan Karyawan terhadap Penerapan Lean Management di Rumah Sakit Bethesda
| BASE | 2021
Cost Recovery Rate dan Pengendalian Biaya di Rumah Sakit: Studi kasus pada Rumah Sakit Pemerintah
| DOAJ | 2020