A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
IMPROVING EMPLOYEE ENGAGEMENT IN DIMENSION OF JOB DEMAND AT PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN JAWA BAGIAN TENGAH I
PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jawa Bagian Tengah I (PLN UIP JBT I) menghadapi tantangan dalam pengelolaan bakat dan keterikatan mereka dengan peru - sahaan berdasarkan target skor KPI yang belum tercapai dalam perspektif Organizational Readiness Organization (OCR) dalam indikator Kesiapan Budaya yang diukur dengan Employee Engagement. Penelitian ini difokuskan pada identifikasi akar penyebab skor Job Demand yang tinggi sebagai dimensi negatif dan mengusulkan perencanaan pen - ingkatan keterlibatan karyawan berdasarkan Job Demand-Resources Model. Dari hasil penelitian diketahui bahwa pengukuran dan pengendalian penugasan tambahan merupak - an solusi terbaik untuk mengurangi ketegangan kerja karyawan dan meningkatkan skor Employee Engagement terhadap dimensi Job Demand yang dapat memberikan dampak tertinggi terhadap penurunan nilai Tuntutan Pekerjaan di PLN UIP JBT I
IMPROVING EMPLOYEE ENGAGEMENT IN DIMENSION OF JOB DEMAND AT PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN JAWA BAGIAN TENGAH I
PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jawa Bagian Tengah I (PLN UIP JBT I) menghadapi tantangan dalam pengelolaan bakat dan keterikatan mereka dengan peru - sahaan berdasarkan target skor KPI yang belum tercapai dalam perspektif Organizational Readiness Organization (OCR) dalam indikator Kesiapan Budaya yang diukur dengan Employee Engagement. Penelitian ini difokuskan pada identifikasi akar penyebab skor Job Demand yang tinggi sebagai dimensi negatif dan mengusulkan perencanaan pen - ingkatan keterlibatan karyawan berdasarkan Job Demand-Resources Model. Dari hasil penelitian diketahui bahwa pengukuran dan pengendalian penugasan tambahan merupak - an solusi terbaik untuk mengurangi ketegangan kerja karyawan dan meningkatkan skor Employee Engagement terhadap dimensi Job Demand yang dapat memberikan dampak tertinggi terhadap penurunan nilai Tuntutan Pekerjaan di PLN UIP JBT I
IMPROVING EMPLOYEE ENGAGEMENT IN DIMENSION OF JOB DEMAND AT PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN JAWA BAGIAN TENGAH I
Prima Amalia (author) / Aurik Gustomo (author)
2017
Article (Journal)
Electronic Resource
Unknown
Metadata by DOAJ is licensed under CC BY-SA 1.0
Evaluasi Usulan Pembangunan Bandar Udara Wirasaba di Purbalingga Jawa Tengah
| DOAJ | 2017
Analisa Cekungan Air Tanah Dalam di Bagian Barat Kabupaten Grobogan, Jawa Tengah
| DOAJ | 2018
DETERMINAN INDEKS PEMBANGUNAN MANUSIA DI KABUPATEN/KOTA PROVINSI JAWA TENGAH TAHUN 2011-2020
| DOAJ | 2022