A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
PERAN PERSON JOB FIT MEMEDIASI PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance terhadap turnover intention dengan person job fit sebagai variabel mediasi. Lokasi penelitian yaitu RS XYZ. Landasan teori dalam penelitian ini adalah Social Exchange Theory. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan menggunakan teknik purposive sampling dan responden sebanyak 153 orang. Data dalam penelitian ini diperoleh melalui wawancara dan penyebaran kusioner penelitian kepada responden, kuesioner diukur dengan menggunakan skala likert. Skala likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau kelompok tentang fenomena sosial. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur, uji asumsi klasik, dan pengujian peran mediasi menggunakan konsep Hair et al., (2017). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention; work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap person job fit; person job fit berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention; person job fit mampu memediasi pengaruh antara work life balance terhadap turnover intention secara partial (competitive partial mediation). Implikasi dari penelitian ini yaitu person job fit dalam penelitian ini membantu memediasi hubungan antara work life balance terhadap turnover intention. Kecocokan antara individu dan pekerjaannya serta didukung dengan keseimbangan hidup yang baik maka akan menurunkan keinginan staf untuk keluar dari perusahaannya. RS XYZ dapat mempertimbangkan dan memperbaiki sistem fleksibilitas jam kerja dan aturan pemakaian cuti yang jelas, mengadakan program kesehatan dan kesejahteraan bagi para staf untuk dapat mengatasi stres dan menjaga keseimbangan hidup, memberikan pelatihan manajemen waktu dan komunikasi terbuka terkait kebutuhan, keluhan, dan solusi bagi staf.
PERAN PERSON JOB FIT MEMEDIASI PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance terhadap turnover intention dengan person job fit sebagai variabel mediasi. Lokasi penelitian yaitu RS XYZ. Landasan teori dalam penelitian ini adalah Social Exchange Theory. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan menggunakan teknik purposive sampling dan responden sebanyak 153 orang. Data dalam penelitian ini diperoleh melalui wawancara dan penyebaran kusioner penelitian kepada responden, kuesioner diukur dengan menggunakan skala likert. Skala likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau kelompok tentang fenomena sosial. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur, uji asumsi klasik, dan pengujian peran mediasi menggunakan konsep Hair et al., (2017). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention; work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap person job fit; person job fit berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention; person job fit mampu memediasi pengaruh antara work life balance terhadap turnover intention secara partial (competitive partial mediation). Implikasi dari penelitian ini yaitu person job fit dalam penelitian ini membantu memediasi hubungan antara work life balance terhadap turnover intention. Kecocokan antara individu dan pekerjaannya serta didukung dengan keseimbangan hidup yang baik maka akan menurunkan keinginan staf untuk keluar dari perusahaannya. RS XYZ dapat mempertimbangkan dan memperbaiki sistem fleksibilitas jam kerja dan aturan pemakaian cuti yang jelas, mengadakan program kesehatan dan kesejahteraan bagi para staf untuk dapat mengatasi stres dan menjaga keseimbangan hidup, memberikan pelatihan manajemen waktu dan komunikasi terbuka terkait kebutuhan, keluhan, dan solusi bagi staf.
PERAN PERSON JOB FIT MEMEDIASI PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION
Ni Komang Mita Suryanti (author) / I Made Artha Wibawa (author)
2024
Article (Journal)
Electronic Resource
Unknown
Business , HF5001-6182 , Finance , HG1-9999
Metadata by DOAJ is licensed under CC BY-SA 1.0
PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL MEMEDIASI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION
| DOAJ | 2020
PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH PSYCHOLOGICAL CONTRACT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
| DOAJ | 2020
PERAN WORK LIFE BALANCE MEMEDIASI PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN
| DOAJ | 2023
PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH CELEBRITY ENDORSER TERHADAP PURCHASE INTENTION
| DOAJ | 2019
PERAN BRAND AWARENESS DALAM MEMEDIASI PENGARUH CELEBRITY ENDORSER TERHADAP PURCHASE INTENTION
| DOAJ | 2020