DETERMINASI KOMPENSASI, MOTIVASI, STRES, KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA): Fid-Bau Portal

Fachinformationsdienst BAUdigital

A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism

DETERMINASI KOMPENSASI, MOTIVASI, STRES, KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA)

Deny Kusumayadi

Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan penomena hubungan atau pengaruh antar variabel. Artikel ini mereview Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai, yaitu: Kompensasi, Motivasi, Stres dan Kepuasan Kerja, Suatu Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia. Hasil dari library risearch ini adalah bahwa: 1) Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai; 2) Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai; 3) Stres berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan; 4) Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan; 5) Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.

Access

Page navigation

Document information

Export, share and cite

DETERMINASI KOMPENSASI, MOTIVASI, STRES, KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA)

Deny Kusumayadi

Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan penomena hubungan atau pengaruh antar variabel. Artikel ini mereview Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai, yaitu: Kompensasi, Motivasi, Stres dan Kepuasan Kerja, Suatu Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia. Hasil dari library risearch ini adalah bahwa: 1) Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai; 2) Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai; 3) Stres berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan; 4) Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan; 5) Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.

DETERMINASI KOMPENSASI, MOTIVASI, STRES, KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA)

Deny Kusumayadi

Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan penomena hubungan atau pengaruh antar variabel. Artikel ini mereview Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai, yaitu: Kompensasi, Motivasi, Stres dan Kepuasan Kerja, Suatu Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia. Hasil dari library risearch ini adalah bahwa: 1) Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai; 2) Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai; 3) Stres berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan; 4) Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan; 5) Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.

Access

Page navigation

Document information

Export, share and cite

Document information

Title:

DETERMINASI KOMPENSASI, MOTIVASI, STRES, KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA)

Contributors:

Deny Kusumayadi (author)

Published in:

Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, Vol 2, Iss 2 (2021)

Publication date:

2021

ISSN:

2686-4916 , 2686-5238

DOI:

https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i2.392

Type of media:

Article (Journal)

Type of material:

Electronic Resource

Language:

Unknown

Keywords:

Kompensasi, Motivasi, Stres, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan , Business , HF5001-6182 , Finance , HG1-9999

Metadata by DOAJ is licensed under CC BY-SA 1.0

Similar titles

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia)

Johanis D. Kale / John E.H.J. FoEh / Simon Sia Niha | DOAJ | 2023

Free access

PENGARUH KOMITMEN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (LITERATUR REVIEW MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA)

Achmad Fauzi / Erlin Sulistianingsih / Khoirunisa Rahmadanti et al. | DOAJ | 2022

Free access

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN: MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN ORGANISASI BUDAYA (STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBER DAYA)

Idham Fahmi | DOAJ | 2021

Free access

PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Putu Bagoes Dharmayasa / I Gusti Ayu Dewi Adnyani | DOAJ | 2020

Free access

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia)

Yandri Dems de Haan / John E. H. J. FoEh / Henny A. Manafe | DOAJ | 2022

Free access