A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
Peranan pimpinan dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan melalui motivasi psikologis
Banyak faktor yang mempengaruhi prestasi kerja (job performance) karyawan. Faktor tersebut dapat datang dari lingkungan luar perusahaan antara lain suasana tertib atau konflik dalam masyarakat dan keluarganya, tuntutan masyarakat terhadap karyawan sebagai anggota masyarakat, baik dari segi politik maupun dari segi sosial.
Peranan pimpinan dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan melalui motivasi psikologis
Banyak faktor yang mempengaruhi prestasi kerja (job performance) karyawan. Faktor tersebut dapat datang dari lingkungan luar perusahaan antara lain suasana tertib atau konflik dalam masyarakat dan keluarganya, tuntutan masyarakat terhadap karyawan sebagai anggota masyarakat, baik dari segi politik maupun dari segi sosial.
Peranan pimpinan dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan melalui motivasi psikologis
Subowo Subowo (author)
2016
Article (Journal)
Electronic Resource
Unknown
Metadata by DOAJ is licensed under CC BY-SA 1.0
Peranan pimpinan dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan melalui motivasi psikologis
| DOAJ | 2016
Peranan pimpinan dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan melalui motivasi psikologis
| DOAJ | 2016
Peranan pimpinan dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan melalui motivasi psikologis
| DOAJ | 2016
Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja
| DOAJ | 2021