A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen melalui Kepuasan Kerja Pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Kepala Desa Bandar Tinggi, Kecamatan Bilah Hulu Kabupaten Labuhanbatu. Pengolahan data menggunakan IBM SPSS Statistik 26. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis jalur. Adapun jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 30 orang. Pengambilan sampel berdasarkan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data yang dilakukan yaitu dengan cara menyebar kuesioner dan wawancara. Berdasarkan penelitian yang telah dilakkukan, dapat disimpulkan bahwa kompensasi, kepemimpinan transformasional beroengaruh signifikan terhadap komitmen melalui kepuasan kerja. Dari hasil uji kompensasi berpengaruh signifikan dengan nilai 0,03 (<0,05). Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05). Kompensasi secara tidak langsung memberikan pengaruh signifikan denan nilai 0,208 sedangkan pengaruh langsung -0,204. Kepemimpinan transformasional juga memberikan pengaruh signifikan secara tidak langsung memberikan nilai 0,570 dan pengaruh langsung sebesar -0,224.
PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen melalui Kepuasan Kerja Pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Kepala Desa Bandar Tinggi, Kecamatan Bilah Hulu Kabupaten Labuhanbatu. Pengolahan data menggunakan IBM SPSS Statistik 26. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis jalur. Adapun jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 30 orang. Pengambilan sampel berdasarkan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data yang dilakukan yaitu dengan cara menyebar kuesioner dan wawancara. Berdasarkan penelitian yang telah dilakkukan, dapat disimpulkan bahwa kompensasi, kepemimpinan transformasional beroengaruh signifikan terhadap komitmen melalui kepuasan kerja. Dari hasil uji kompensasi berpengaruh signifikan dengan nilai 0,03 (<0,05). Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05). Kompensasi secara tidak langsung memberikan pengaruh signifikan denan nilai 0,208 sedangkan pengaruh langsung -0,204. Kepemimpinan transformasional juga memberikan pengaruh signifikan secara tidak langsung memberikan nilai 0,570 dan pengaruh langsung sebesar -0,224.
PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Dewi Astuti (author) / Zulkifli Musanip Siregar (author) / Rizki Syahputra (author)
2023
Article (Journal)
Electronic Resource
Unknown
Metadata by DOAJ is licensed under CC BY-SA 1.0