A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
PENGARUH PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN DAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
UTPD Pelayanan Pajak dan Retribusi Daerah Denpasar memegang peranan penting dan strategis untuk meningkatkan pendapatan Daerah Provinsi Bali, sehingga perlu didukung oleh sumber daya aparatur yang handal yang memiliki kemampuan professional, namun faktanya masih terdapat permasalahan terhadap promosi jabatan yang disebabkan oleh kurangnya disiplin kerja pegawai dan prestasi kerja pegawai. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan dan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi pada UPTD Pelayanan Pajak dan Retribusi Daerah Denpasar dengan menggunakan metode sampel jenuh, dimana seluruh populasi penelitian dipilih menjadi responden sebanyak 64 orang pegawai melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yakni teknik analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan pada UPTD Pelayanan Pajak dan Retribusi Daerah Denpasar, prestasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pada UPTD Pelayanan Pajak dan Retribusi Daerah Denpasar, Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan pada UPTD Pelayanan Pajak dan Retribusi Daerah Denpasar, Disiplin kerja merupakan variabel mediasi secara parsial pengaruh antara prestasi kerja terhadap promosi jabatan pada UPTD Pelayanan Pajak dan Retribusi Daerah Denpasar. Implementasi dari penelitian ini yakni diharapkannya pemimpin memberi keadilan dalam promosi jabatan, sehingga pegawai memiliki rasa nyman dan setia terhadap perusahaan, serta dapat membuat pegawai memiliki disiplin kerja dan memperoleh prestasi kerja yang meningkat.
PENGARUH PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN DAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
UTPD Pelayanan Pajak dan Retribusi Daerah Denpasar memegang peranan penting dan strategis untuk meningkatkan pendapatan Daerah Provinsi Bali, sehingga perlu didukung oleh sumber daya aparatur yang handal yang memiliki kemampuan professional, namun faktanya masih terdapat permasalahan terhadap promosi jabatan yang disebabkan oleh kurangnya disiplin kerja pegawai dan prestasi kerja pegawai. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan dan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi pada UPTD Pelayanan Pajak dan Retribusi Daerah Denpasar dengan menggunakan metode sampel jenuh, dimana seluruh populasi penelitian dipilih menjadi responden sebanyak 64 orang pegawai melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yakni teknik analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan pada UPTD Pelayanan Pajak dan Retribusi Daerah Denpasar, prestasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pada UPTD Pelayanan Pajak dan Retribusi Daerah Denpasar, Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan pada UPTD Pelayanan Pajak dan Retribusi Daerah Denpasar, Disiplin kerja merupakan variabel mediasi secara parsial pengaruh antara prestasi kerja terhadap promosi jabatan pada UPTD Pelayanan Pajak dan Retribusi Daerah Denpasar. Implementasi dari penelitian ini yakni diharapkannya pemimpin memberi keadilan dalam promosi jabatan, sehingga pegawai memiliki rasa nyman dan setia terhadap perusahaan, serta dapat membuat pegawai memiliki disiplin kerja dan memperoleh prestasi kerja yang meningkat.
PENGARUH PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN DAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Diyan Ranuseto (author) / I Gusti Ayu Dewi Adnyani (author)
2024
Article (Journal)
Electronic Resource
Unknown
Business , HF5001-6182 , Finance , HG1-9999
Metadata by DOAJ is licensed under CC BY-SA 1.0
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
| DOAJ | 2023
PENGARUH PRESTASI KERJA, SENIORITAS DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN
| DOAJ | 2019
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
| DOAJ | 2024
| DOAJ | 2021