A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
بررسی تأثیر روانشناختی سرسختی و خودکارآمدی بر استرس شغلی کارکنان نیروی انتظامی شهر همدان
این پژوهش با هدف بررسی تأثیر روانشناختی سرسختی و خودکارآمدی بر استرس شغلی کارکنان نیروی انتظامی شهر همدان انجام پذیرفت. در این پژوهش، از روش تحقیق علّی مقایسهای استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان نیروی انتظامی شهر همدان میباشند که با استفاده از روش نمونه‌گیری در دسترس تعداد 100 نفر بهعنوان نمونه انتخاب گردیدند. در این پژوهش جهت گردآوری دادهها از چهار پرسشنامه سرسختی اهواز، خودکارآمدی شرر و همکاران، خوشبینی شییر و کارور و استرس شغلی(HSE) استفاده شده است که برای تعیین روایی آنها، از روایی محتوایی و همچنین برای بهدست آوردن پایایی آنها از ضریب آلفای کرونباخ بهره گرفته شده که مقدار آن به ترتیب در پرسشنامه‌های مذکور 79/0، 84/0، 78/0،91/0 محاسبه گردید. در این پژوهش، جهت آزمون فرضیهها، از آزمون مانوا و کوواریانس استفاده شده است. نتایج بهدست آمده از سنجش فرضیهها که با استفاده از آزمون مانوا انجام شده است، نشان داد که از بین سه متغیر سرسختی روانشناختی، خودکارآمدی و خوشبینی؛ خوشبینی بر استرس شغلی کارکنان نیروی انتظامی همدان تأثیر دارد. سرسختی روانشناختی بر استرس شغلی کارکنان نیروی انتظامی همدان تأثیر دارد. همچنین، خوشبینی بر استرس شغلی کارکنان نیروی انتظامی همدان تأثیر دارد و این بدان معنی است که هرچه میزان خوشبینی افراد بیشتر باشد، استرس شغلی آنان کاهش خواهد داشت.
بررسی تأثیر روانشناختی سرسختی و خودکارآمدی بر استرس شغلی کارکنان نیروی انتظامی شهر همدان
این پژوهش با هدف بررسی تأثیر روانشناختی سرسختی و خودکارآمدی بر استرس شغلی کارکنان نیروی انتظامی شهر همدان انجام پذیرفت. در این پژوهش، از روش تحقیق علّی مقایسهای استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان نیروی انتظامی شهر همدان میباشند که با استفاده از روش نمونه‌گیری در دسترس تعداد 100 نفر بهعنوان نمونه انتخاب گردیدند. در این پژوهش جهت گردآوری دادهها از چهار پرسشنامه سرسختی اهواز، خودکارآمدی شرر و همکاران، خوشبینی شییر و کارور و استرس شغلی(HSE) استفاده شده است که برای تعیین روایی آنها، از روایی محتوایی و همچنین برای بهدست آوردن پایایی آنها از ضریب آلفای کرونباخ بهره گرفته شده که مقدار آن به ترتیب در پرسشنامه‌های مذکور 79/0، 84/0، 78/0،91/0 محاسبه گردید. در این پژوهش، جهت آزمون فرضیهها، از آزمون مانوا و کوواریانس استفاده شده است. نتایج بهدست آمده از سنجش فرضیهها که با استفاده از آزمون مانوا انجام شده است، نشان داد که از بین سه متغیر سرسختی روانشناختی، خودکارآمدی و خوشبینی؛ خوشبینی بر استرس شغلی کارکنان نیروی انتظامی همدان تأثیر دارد. سرسختی روانشناختی بر استرس شغلی کارکنان نیروی انتظامی همدان تأثیر دارد. همچنین، خوشبینی بر استرس شغلی کارکنان نیروی انتظامی همدان تأثیر دارد و این بدان معنی است که هرچه میزان خوشبینی افراد بیشتر باشد، استرس شغلی آنان کاهش خواهد داشت.
بررسی تأثیر روانشناختی سرسختی و خودکارآمدی بر استرس شغلی کارکنان نیروی انتظامی شهر همدان
2018
Article (Journal)
Electronic Resource
Unknown
Metadata by DOAJ is licensed under CC BY-SA 1.0
نقش HSE (ایمنی، بهداشت و محیط‌زیست) در نت نیروهای مسلح (موردمطالعه: فرماندهی انتظامی همدان)
DOAJ | 2020