A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI
Riset ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasional sebagai mediasi (studi pada Karyawan Beachwalk Shopping Center). Riset ini menggunakan sampel sejumlah 78 karyawan. Metode yang digunakan dalam riset ini adalah metode survei dengan teknik kuesioner dan wawancara dengan alat analisis statistik inferensial Structural Equation Modeling (SEM) berbasis PLS. Hasil riset menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional bepengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, dan komitmen organisasional memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention. Implikasi riset ini adalah membuktikan traditional turnover theory serta kaitannya dengan variabel penelitian. Riset ini juga menawarkan manfaat komitmen organisasional, pengelolaan kepuasan kerja terhadap turnover intention.
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI
Riset ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasional sebagai mediasi (studi pada Karyawan Beachwalk Shopping Center). Riset ini menggunakan sampel sejumlah 78 karyawan. Metode yang digunakan dalam riset ini adalah metode survei dengan teknik kuesioner dan wawancara dengan alat analisis statistik inferensial Structural Equation Modeling (SEM) berbasis PLS. Hasil riset menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional bepengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, dan komitmen organisasional memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention. Implikasi riset ini adalah membuktikan traditional turnover theory serta kaitannya dengan variabel penelitian. Riset ini juga menawarkan manfaat komitmen organisasional, pengelolaan kepuasan kerja terhadap turnover intention.
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI
Ida Ayu Trisya Ratna Kumari (author) / Ida Bagus Ketut Surya (author)
2024
Article (Journal)
Electronic Resource
Unknown
Business , HF5001-6182 , Finance , HG1-9999
Metadata by DOAJ is licensed under CC BY-SA 1.0
PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL MEMEDIASI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION
| DOAJ | 2020
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA
| DOAJ | 2024