A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
Yöneticilerin Karanlık Kişilik Özelliklerinin Çalışanların Tükenmişlik Düzeylerine Etkisi
Kişiliğin karanlık yönünün örgütsel bağlamda incelenmesi son dönemlerde uluslararası literatürde giderek artmaktadır. Ancak ülkemizde yönetsel pozisyonda olan çalışanların karanlık kişilik özelliklerinin örgütsel etkilerinin incelenmesi gerekli ilgiyi görmemektedir. Bu çalışmada çalışanların yöneticilerinden algıladıkları karanlık kişilik özelliklerinin (narsisizm, Makyavelizm ve psikopati), çalışanların tükenmişliklerine etkisi incelenmiştir. Bu kapsamda İstanbul’da faaliyet gösteren özel bir bankanın çeşitli şubelerinden toplamda 243 çalışan araştırmaya katılmıştır. Çalışanların yöneticilerinden algıladıkları karanlık kişilik özelliklerinin her biri çalışanların tükenmişlikleri ile pozitif ilişkilenmiştir. Çoklu regresyon analizinde ise sadece yöneticilerden algılanan psikopati eğilimi çalışanların tükenmişliğini pozitif etkilemiştir. Araştırma bulguları, teorik ve ampirik arka plan açısından tartışılmış ve birtakım araştırma önerileri ileri sürülmüştür.
Yöneticilerin Karanlık Kişilik Özelliklerinin Çalışanların Tükenmişlik Düzeylerine Etkisi
Kişiliğin karanlık yönünün örgütsel bağlamda incelenmesi son dönemlerde uluslararası literatürde giderek artmaktadır. Ancak ülkemizde yönetsel pozisyonda olan çalışanların karanlık kişilik özelliklerinin örgütsel etkilerinin incelenmesi gerekli ilgiyi görmemektedir. Bu çalışmada çalışanların yöneticilerinden algıladıkları karanlık kişilik özelliklerinin (narsisizm, Makyavelizm ve psikopati), çalışanların tükenmişliklerine etkisi incelenmiştir. Bu kapsamda İstanbul’da faaliyet gösteren özel bir bankanın çeşitli şubelerinden toplamda 243 çalışan araştırmaya katılmıştır. Çalışanların yöneticilerinden algıladıkları karanlık kişilik özelliklerinin her biri çalışanların tükenmişlikleri ile pozitif ilişkilenmiştir. Çoklu regresyon analizinde ise sadece yöneticilerden algılanan psikopati eğilimi çalışanların tükenmişliğini pozitif etkilemiştir. Araştırma bulguları, teorik ve ampirik arka plan açısından tartışılmış ve birtakım araştırma önerileri ileri sürülmüştür.
Yöneticilerin Karanlık Kişilik Özelliklerinin Çalışanların Tükenmişlik Düzeylerine Etkisi
Emrah Özsoy (author)
2019
Article (Journal)
Electronic Resource
Unknown
managers , narcissism , machiavellianism , psychopathy , burnout , yöneticiler , narsisizm , makyavelizm , psikopati , tükenmişlik , Finance , HG1-9999 , Business , HF5001-6182
Metadata by DOAJ is licensed under CC BY-SA 1.0
Karanlık Sosyal Medya ve Sosyal Medyanın Karanlık Yüzü: Kavramlar, Araştırmalar ve Stratejiler
| DOAJ | 2022
Tükenmişlik Sendromunun İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri: Bankacılık Sektörü Çalışanları Örneği
| DOAJ | 2020
Çalışanların Duygusal Emek Düzeylerinin Bazı Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi
| DOAJ | 2019
Uygulamadaki Beton Parke Taşlarının Mühendislik Özelliklerinin İncelenmesi
| DOAJ | 2016
Uygulamadaki Beton Parke Taşlarının Mühendislik Özelliklerinin İncelenmesi
| DOAJ | 2016