A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
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Unternehmenskultur und Mobbing
Mobbing (Attribut zur Bezeichnung psychosozialen Stresses am Arbeitsplatz) deutet u.a. auch auf organisatorisches oder personalwirtschaftliches Fehlverhalten der Unternehmung hin. Es kann durch unzureichende Organisation, Aufgabengestaltung oder Leitung der Arbeit entstehen. Der Beitrag stellt Maßnahmen zur effektiven Verhinderung von Mobbing vor und gibt zugleich Ansätze zu innovativer Umgestaltung des Arbeitsklimas.
Unternehmenskultur und Mobbing
Mobbing (Attribut zur Bezeichnung psychosozialen Stresses am Arbeitsplatz) deutet u.a. auch auf organisatorisches oder personalwirtschaftliches Fehlverhalten der Unternehmung hin. Es kann durch unzureichende Organisation, Aufgabengestaltung oder Leitung der Arbeit entstehen. Der Beitrag stellt Maßnahmen zur effektiven Verhinderung von Mobbing vor und gibt zugleich Ansätze zu innovativer Umgestaltung des Arbeitsklimas.
Unternehmenskultur und Mobbing
Schmiemann, Manfred (author) / Jona, Burkhard (author) / Siemens AG, Bereich Verkehrstechnik
Office Management ; 60-61
1994-01-01
2 pages
Article (Journal)
German
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