Career paths of tradespeople in the construction industry: Fid-Bau Portal

Career paths of tradespeople in the construction industry

Nima Gerami Seresht

Il est prévu que l’industrie de la construction en Alberta subira une pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Puisque le cheminement de carrière des gens de métier a un impact sur la disponibilité future de la main-d’œuvre qualifiée, la présente étude explore les cheminements de carrière des gens de métier dans l’industrie de la construction provinciale. Trois caractéristiques principales des cheminements de carrière des gens de métier ont été analysées : la première étape de carrière dans l’industrie, le nombre d’années passées à chaque étape et le nombre de projets auxquels ils ont travaillé durant chaque étape. Les comparaisons basées sur les secteurs ont permis de découvrir que les gens de métier dans le secteur industriel/ des pipelines ont progressé plus rapidement à travers certaines étapes de carrière. L’analyse a également révélé qu’en général, changer de secteur d’industrie durant une étape de carrière prolonge la durée de cette étape. Nous avons également étudié les facteurs qui affectaient les cheminements de carrière des gens de métier dans la construction en utilisant un test de corrélation χ 2 . Des différences ont été observées entre les générations; une corrélation a été décelée entre le niveau d’éducation et l’étape de carrière la plus haute atteinte dans l’industrie. Les conclusions de l’étude supporteront le développement des projections en main-d’œuvre, la mise sur pied de programmes éducationnels et des stratégies en ressources humaines. [Traduit par la Rédaction]

Skilled labour shortages have been projected for Alberta’s construction industry. As the career paths tradespeople follow significantly affect future supplies of skilled labour, this study explored the career paths of tradespeople in the provincial construction industry. Three major characteristics of the career paths of tradespeople were analyzed: first industry career stage, number of years spent in each stage, and number of projects worked on during each stage. Sector-based comparisons discovered that tradespeople in the industrial/pipeline sector progressed more quickly through some career stages. Analysis also revealed that in general, switching industry sectors during a career stage lengthens the duration of that stage. We also explored which factors affect construction tradespeople’s career paths using a chi-square correlation test. Intergenerational differences were observed; a correlation between educational level and highest industry career stage was detected. Study findings will support the development of labour projections, educational programming, and human resources strategies.