WILLS J. (1996) Uneven reserves: geographies of banking trade unionism, Reg. Studies 30, 359–372. This paper explores the geography of trade union organization in the retail banking sector. Spatial variations in union membership, and the reasons for these differences, are excavated using empirical material collected in two high street banks in Welwyn Garden City (Hertfordshire) and Warrington (Cheshire) during 1993. Despite the fact that workers in both locations were employed in the same institutions, with the same nationally negotiated terms and conditions, the Banking Insurance and Finance Union (BIFU) was found to be more strongly implanted in the northern than in the southern location. Moreover, contrary to the expectations of some commentators and scholars, the enormous changes which are occurring in retail banking employment did not appear to be undermining these geographical variations. Workplace trade union cultures were found to persist, reflecting different local histories of union organization and variations in local trade union activity. In Warrington, a regional network of trade union activists was found to play an important role in maintaining trade union organization in the workplace. This example would suggest that the geography of trade union organization is an important factor mediating the operation of labour markets at a local scale. Moreover, these local differences in workers' expectations, cultures and traditions of unionization also shape trade union recruitment opportunities within the private services sector.

WILLS J. (1996) Réserves inégales: les géographies du syndicalisme dans le secteur bancaire, Reg. Studies 30, 359–372. Cet article cherche à examiner la géographie du syndicalisme dans le secteur bancaire. Des variations géographiques dans le taux de syndicalisation, et des explications de ces différences-là, sont approfondies à partir des données empiriques rassemblées dans deux grandes banques situées à Welwyn Garden City (Hertfordshire) et à Warrington (Cheshire) au cours de 1993. Malgré que les employés des deux localisations travaillent pour les mêmes organismes à partir des mêmes contrats de travail, négociés sur le plan national, il s'est avéré que le Banking Insurance and Finance Union (BIFU), le syndicat du secteur, est implanté plus fortement dans le nord qu'il ne l'est dans le sud. En plus, contrairement aux attentes de certains commentateurs et spécialistes, il n'est pas évident que les profondes transformations qui ont actuellement lieu dans le domaine de l'emploi au sein du secteur bancaire, ébranlent ces variations géographiques. Il s'est trouvé que des cultures syndicalistes liées au travail, persistent, ce qui reflète des histoires locales différentes de l'organisation syndicale et des variations de l'activité locale des syndicats. A Warrington, il s'est averé qu'un réseau régional d'activistes syndicaux joue un rôle important dans le maintien de l'organisation syndicale sur le lieu du travail. Get exemple laisserait supposer que la geógraphie de l'organisation syndicale constitue une influence importante quant à l'opération des marchés du travail à l'échelle locale. En outre, ces différences locales des attentes, des cultures et des traditions de la syndicalisation, déterminent aussi les possibilités de recruitment syndical au sein du secteur des services privé.

WILLS J. (1996) Ungleiche Reserven: Geographische Verteilung der Gewerkschaft Bankwesen, Reg. Studies 30, 359–372. Dieser Aufsatz untersucht die geographische Verteilung der Gewerkschaftsorganisation im Einzelhandelssektor des Bankwesens. Räumliche Unterschiede in der Mitgliedschaft der Gewerkschaft, und die Gründe für diese Unterschiede wurden im Jahre 1993 mit Hilfe empirischen Materials zweier Banken in den Hauptgeschäftsstraßen von Welwyn Garden City (Hertfordshire) und Warrington (Cheshire) zu Tage gefördert. Obwohl Arbeiter an beiden Standorten in den gleichen Institutionen unter den gleichen, im ganzen Lande vereinbarten und gültigen Bedingungen beschäftigt waren, erwies die Gewerkschaft Banken, Versicherung und Finanzwesen (BIFU) sich am nördlicheren Standort als stärker vertreten als am südlichen. Darüberhinaus, und im Gegensatz zu den Erwartungen einiger Kommentatoren und Gelehrten, scheinen die erheblichen Umstellungen, die z.Zt.auf dem Gebiet der Beschäftigung im Bankwesen stattfinden, diese geographischen Unterschiede nicht zu beeinflussen. Man hält an der Gerwerkschaftskultur des Arbeitsplatzes beharrlich fest, und spiegelt damit Unterschiede in örtlichen Traditionen der Gewerkschaftsorganisation und Gewerkschaftsaktivität wider. In Warrington spielte ein regionales Gewerkschaftsaktivistennetz eine wichtige Rolle in der Pflege des Gewerkschaftswesens am Arbeitsplatz Dieses Beispiel legt nahe, daß die geographische Verteilung des Gewerkschaftswesens ein nicht unerheblicher Faktor in der Planung der Handhabung des Arbeitsmarktes auf örtlicher Ebene ist. Darüberhinaus bilden diese örtlichen Unterschiede in Erwartungen, Kultur und Tradition des Gewerkschaftswesens auch Gelegenheiten für die Gewerkschaft zur Werbung im privaten Dienstleistungssektor.