HEMMINGS P. J. (1991) Regional earnings differences in Great Britain: evidence from the New Earnings Survey, Reg. Studies 25, 123–133. Previous analysis comparing earnings between regions of Great Britain has concentrated upon the earnings of male employees. Using a large micro data base, this paper takes a broader approach by examining earnings differences for female and part-time employees as well as male employees. Human capital models are used to explain the variation in earnings in terms of characteristic differences and reward effects. A restricted model, with no regional element is tested against more general models which allow for regional variation in the constant term only, and in both the constant and coefficients of the equations. The most general model indicates that equations for the earnings of males display greater regional heterogeneity than those for females, whilst the South East of England is the most distinctive region in terms of employee characteristics and in the returns to those employees in the labour market.

HEMMINGS P. J. (1991) Différences de salaires régionaux en Grande-Bretagne: des preuves provenant d'une enqête sur les salaires actuels, ‘New Earnings Survey’, Reg. Studies 25, 123–133. Les analyses antérieures qui avaient pour but de faire une comparaison des salaires régionaux en Grande-Bretagne se sont concentrées sur les hommes. A partir d'une banque de données plus détaillée cet article adopte une façon plus large en examinant les différences de salaires pour les femmes et pour ceux qui travaillent à temps partiel ainsi que pour les hommes. On se sert des modèles du capital humain afin d'expliquer la variation des salaires en fonction des différences caractéristiques et des effets de récompense. Un modèle restreint, ne comportant pas d'élément régional, est soumis à des essais face à d'autres modèles du type généralisable qui ne tiennent compte que d'une variation régionale du terme constant, et du constant et des coefficients des équations. Le modèle du type le plus généralisable laisse voir que les équations relatives aux salaires des hommes sont plus hétérogènes sur le plan régional que celles concernant les femmes, tandis que le Sud-Est de l'Angleterre s'avère la région la plus distinctive en termes des caractéristiques des employés et pour ce qui concerne les rémunérations de la population active occupée.

HEMMINGS P. J. (1991) Regionale Einkommensdifferenzen in Grossbritannien: Beweise aus dem ‘New Earnings Survey’, Reg. Studies 25, 123–133. Frühere Analysen, die Einkommen in verschiedenen Gebieten Grosbritanniens verglichen, konzentrierten sich auf das Einkommen männlicher Arbeitnehmer. Unter Zuhilfenahme einer breiten Mikrodatenbasis gestattet diese Untersuchung eine breiter gefächerte Inangriffnahme, die sich der Einkommensunterschiede bei weiblichen arbeitern Teilzeitsowie und männlichen Arbeitnehmern annimmt. Modelle des Humankapitals werden benutzt, um Einkommensabweichungen als charakteristische Unterschiede und Belohungswirkungen zu erklären. Ein begrenztes Modell ohne regionales Element wird im Vergleich mit allgemeineren Modellen untersucht, die regionale Abweichungen nur ‘konstantfristig’, sowie in den konstanten und den Koeffizienten der Gleichungen gestatten. Das allgemeinste Modell deutet darauf hin, dass Gleichungen für die Einkommen von Männern grössere regionale Gleichartigkeit aufweisen als die der Frauen, während der Südosten Englands am meisten hervorsticht als Gebiet bestimmter Arbeitnehmereigenschaften und der Vergütung dieser Arbeitnehmer auf dem Stellenmarkt.