Wage Determination in Britain: Is There a Local Dimension?: Fid-Bau Portal

Wage Determination in Britain: Is There a Local Dimension?

Church, A. / Hutchinson, G.

CHURCH A. and HUTCHINSON G. (1989) Wage determination in Britain: is there a local dimension?, Reg. Studies 23, 289–300. This study presents an empirical regression analysis of wage determination in the five labour markets of Motherwell, Preston, Reading, Torquay, and the London Borough of Newham. The data source is a newly available questionnaire survey of approximately 1,000 establishments undertaken in 1984–5. The explanatory variables include the plant's size, ownership, industrial type, three proxies for labour quality (the proportion of youths, the proportion of females and the proportion of part-time workers) and a union recognition dummy variable. The results discuss the relative importance of both national and local influences on pay levels.

CHURCH A. et HUTCHINSON G. (1989) La détermination des salaires en Grande-Bretagne: est-ce qu'il y a un optique local?, Reg Studies 23, 289–300. Cet article présente une analyse empirique de régression de la détermination des salaires dans cinq bassins d'emplois, à savoir Motherwell, Preston, Reading, Torquay et l'arrondissement de Newham à Londres. Les données proviennent des résultats d'une enquête par questionnaire embrassant un échantillon de 1 000 établissements effectuée en 1984–5 et qui ont paru récemment. Les variables explicatives comprennent la taille, la propriété, la nomenclature par activité principale, trois estimations de la qualité de la main-d'oeuvre (la proportion de jeunes, la proportion de femmes et la proportion de travailleurs à temps partiel) et une variable muette relative au comportement des syndicats. Les résultats permettent une discussion de l'importance relative des influences à la fois nationales et locales sur les niveaux des salaires.

CHURCH A. und HUTCHINSON G. (1989) Festsetzung von Löhnen in Grossbritannien: sind diese irgendwie ortsbezogen?, Reg. Studies 23, 289–300. Diese Studie legt eine empirische Regressionsanalyse der Festsetzung von Löhnen in fünf Arbeitsmärkten vor: Motherwell, Preston, Reading, Torquay und Newham, einem Verwaltungsbezirk Gross-londons. Die Datenquelle ist eine vor kurzem zugänglich gemachte Erhebung, die sich im Jahre 1984–5 mittels Fragebogen an ungefähr 1000 Firmen gewandt hatte. Die erläuternden Veränderlichen enthalten: Betriebsgrösse, Besitzer, Industrietyp, drei stellvertretende Gruppen für die Art von Arbeitskräften (Anteil der Jugendlichen, Anteil der weiblichen Arbeitskräfte und Anteil der Kurzarbeiter) und eine blinde Veränderliche, welche Anerkennung einer Gewerkschaft darstellt. Die Ergebnisse behandeln die relative Bedeutung sowohl nationaler als auch örtlicher Einflüsse auf die Höhe der Löhne.