The Impact of Technological Change upon the Spatial Pattern of UK Employment within Major Corporations: Fid-Bau Portal

The Impact of Technological Change upon the Spatial Pattern of UK Employment within Major Corporations

Peck, Francis / Townsend, Alan

PECK, F. and TOWNSEND A. (1987) The impact of technological change upon the spatial pattern of UK employment within major corporations, Reg. Studies 21, 225–239. Studies of the effects of technological change on employment have generally adopted an ‘indirect’ regional perspective. The ‘direct’ effects on employment at the level of large plants are amenable to geographical study and may have impacts on inter-related production lines. The case studies of Philips UK and Cadbury-Schweppes show how commercial pressures have altered the geography of employment in the corporations through very extensive automation at certain sites and the closure of others. The results suggest that, contrary to some views of neo-Fordist organization, technical change in large organizations may still be dominated by cost-cutting automation.

PECK F. et TOWNSEND A. (1987). L'effet des changements technologiques sur le schéma spatial de l'emploi dans les grandes compagnies, Reg. Studies 21, 225–239. Les études des effets des changements technologiques sur l'emploi ont en général adopté une perspective régionale ‘indirecte’. Les effets ‘directs’ sur l'emploi au niveau des grandes entreprises sont du ressort de l'étude géographique et peuvent avoir des conséquences sur les chaîes de fabrication en rapport. L'étude de Philips UK et de Cadbury-Schweppes montre comment les pressions commerciales ont modifié la géographie de l'emploi dans les compagnies en raison de l'introduction d'une automation considérable dans certaines et la fermeture d'autres. Les résultats suggérent, qu'à l'opposé de certaines théories de l'organisation néo-Fordiste, les changements techniques dans les grandes entreprises peuvent encore être dominés par l'automation génératrice d'économies.

PECK F. und TOWNSEND A. (1987) Die Auswirkung technologischen Wandels auf die räumliche Struktur des britischen Stellenmarktes in bedeutenden Körperschaften, Reg. Studies 21, 225–239. Untersuchungen der Wirkungen technologischen Wandels auf den Stellenmarkt haben sich gewöhnlich einer ‘indirekten’ Regionalperspektive bedient. Die direkten Wirkungen auf den Stellenmarkt auf der Ebene grosser Betriebe sind geographischen Untersuchungen zugänglich und können durchaus Auswirkungen auf unter einander zusammenhängende Produktionszweige haben. Die Untersuchungen der Fälle Philips UK und Cadbury-Schweppes zeigen, wie Marktdruck die Geographie der Beschäftigung in Körperschaften durch ausgedehnte Auto-matisierung bestimmter Anlagen und Schliessung anderer verändert haben. Die Ergebnisse legen es nahe, dass, im Gegensatz zu neu ‘Ford’ ischen Organisationen, technologischer Wandel in grossen Organisationen immer noch von kostensparender Automatisierung beherrscht sein dürfte.