Coe N. M., Johns J. and Ward K. Transforming the Japanese labour market: deregulation and the rise of temporary staffing, Regional Studies. The Japanese employment system has undergone significant structural change since the early 1990s. Widespread deregulation and industrial restructuring have increased the number of non-regular workers in Japan, including temporary or ‘dispatch’ workers supplied by temporary staffing agencies, who numbered some 1.6 million and 2.8% of the total working population by 2007. This paper charts the evolution of the Japanese temporary staffing industry in three stages from 1947 to the present. These phases are delimited by two important regulatory changes with respect to temporary staffing: partial legalization in 1986, and full legalization in 1999. The paper argues that a distinct Japanese temporary staffing industry has been produced through a multi-institutional field involving the interaction of a range of actors. While government deregulation has been the key shaper of the industry’s emergence, other actors, including labour unions, transnational agencies, and domestic agencies, have played important roles at various times. While the growth of the industry is best interpreted as a gradual evolution of the traditional employment system, the size of temporary staffing employment – and non-regular working more generally – has now reached the stage where it has become a significant political and regulatory issue.

Coe N. M., Johns J. et Ward K. La transformation du marché du travail japonais: la déréglementation et l’essor de l’emploi intérimaire, Regional Studies. Le marché du travail japonais a connu d’importants changements structurels depuis le début des années 1990. La déréglementation généralisée et la restructuration industrielle ont augmenté le nombre de travailleurs irréguliers au Japon, y compris les intérimaires fournis par les missions d’intérim, dont quelque 1,6 millions, représentant 2,8% de la population active globale en 2007. Cet article cherche à tracer l’évolution des missions d’intérim au Japon à trois étapes, de 1947 jusqu’au présent. Ces étapes sont délimitées en fonction de deux importants changements réglementaires quant à l’interim: la légalisation partielle en 1986, et la légalisation pleine en 1999. On affirme qu’une mission d’intérim distincte a été établie au Japon à partir d’un domaine à institutions multiples, impliquant la participation d’une gamme d’acteurs. Alors que la déréglemetation s’avère la force motrice clé de l’essor de l’intérim, d’autres acteurs, y compris les syndicats ouvriers, les agences extérieures et intérieures, ont joué d’importants rôles à diverses reprises. Tandis que l’on peut interpréter l’essor de l’intérim comme l’évolution régulière d’un marché du travail classique, l’importance de l’effectif intérimaire – et de l’emploi irrégulier en général – est arrivé au point où il est devenu une importante question de politique et de réglementation.

Intérim Japon Travailleurs irréguliers Déréglementation Changement institutionnel

Coe N. M., Johns J. und Ward K. Der Wandel des japanischen Arbeitsmarkts: Deregulierung und die Zunahme von Zeitarbeit, Regional Studies. Seit den frühen neunziger Jahren hat der japanische Arbeitsmarkt signifikante strukturelle Änderungen erfahren. Durch eine umfassende Deregulierung und industrielle Umstrukturierung hat sich die Anzahl der unregelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer in Japan erhöht; hierzu gehören auch die Zeit- bzw. Vertragsarbeitskräfte von Arbeitsvermittlungen, deren Anzahl sich im Jahr 2007 auf über 1,6 Millionen bzw. 2,8% der gesamten erwerbstätigen Bevölkerung belief. In diesem Beitrag wird die Entwicklung der japanischen Zeitarbeitsbranche in drei Phasen von 1947 bis heute beschrieben. Diese Phasen werden durch zwei wichtige Gesetzesänderungen hinsichtlich der Zeitarbeit definiert: einer teilweisen Legalisierung im Jahr 1986 und einer vollständigen Legalisierung im Jahr 1999. In diesem Beitrag wird argumentiert, dass auf einem multiinstitutionellen Feld mit den Wechselwirkungen eines breiten Spektrums von Akteuren eine charakteristische japanische Zeitarbeitsbranche entstanden ist. Der wichtigste Faktor für das Entstehen dieser Branche war zwar die staatliche Deregulierung, doch auch andere Akteure, wie zum Beispiel Gewerkschaften, transnationale Agenturen und einheimische Agenturen, haben zu verschiedenen Zeiten wichtige Rollen gespielt. Das Wachstum der Branche lässt sich am besten als allmähliche Evolution des traditionellen Arbeitsmarkts interpretieren, doch die Zeitarbeit – und generell die unregelmäßigen Arbeitsverhältnisse – haben inzwischen einen Umfang erreicht, der sie zu einem wichtigen politischen und behördlichen Thema macht.

Zeitarbeit Japan Unregelmäßig beschäftigte Arbeitnehmer Deregulierung Institutionelle Veränderung

Coe N. M., Johns J. y Ward K. Transformación del mercado laboral japonés: desregulación y aumento del personal temporal, Regional Studies. El sistema laboral japonés ha sufrido un cambio estructural significativo desde principios de los noventa. La extensa desregulación y reestructuración industrial han aumentado el número de trabajadores no regulares en Japón, incluyendo los trabajadores temporales o ‘migratorios’ suministrados por las agencias de personal temporal, que representaban unos 1,6 millones de trabajadores y un 2,8% del total de la población laboral en 2007. En este artículo presentamos la evolución de la industria japonesa de personal temporal en tres etapas desde 1947 hasta ahora. Estas fases están delimitadas por dos importantes cambios regulatorios con respecto a los trabajadores temporales: la legalización parcial en 1986, y la legalización completa en 1999. En este artículo sostenemos que en Japón se ha creado una industria diferente de trabajadores temporales mediante un campo multi-institucional en el que interaccionan muchos actores diferentes. Aunque el factor más importante de la aparición de esta industria ha sido la desregulación gubernamental, también otros actores, incluyendo los sindicatos, las agencias transnacionales y las agencias nacionales, han desempeñado importantes papeles en momentos diferentes. Si bien el crecimiento de la industria se interpreta mejor como una evolución gradual del sistema laboral tradicional, el número de los trabajadores temporales, y en general de los trabajadores no regulares, ahora ha llegado a la fase en que se ha convertido en uno de los temas más importantes en el ámbito político y regulatorio.

Personal temporal Japón Trabajadores no regulares Desregulación Cambio institucional