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Leading aging and age-diverse workforces: antecedents and consequences of age-differentiated leadership

Jungmann, Franziska / Technische Universität Dresden

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Titel:

Leading aging and age-diverse workforces: antecedents and consequences of age-differentiated leadership

Beteiligte:

Jungmann, Franziska (Autor:in) / Technische Universität Dresden (Grad-verleihende Institution)

Erscheinungsdatum:

2019

Format / Umfang:

xxvi, 253 Seiten

Anmerkungen:

Illustrationen, Diagramme

Medientyp:

Hochschulschrift

Format:

Sprache:

Englisch , Deutsch

Schlagwörter:

Führungsstil , Personalentwicklung , Alternde Bevölkerung , Bevölkerungsentwicklung , Humanvermögen , Führungspsychologie , Arbeitszufriedenheit , Junge Arbeitskräfte , Arbeitsgruppe , Ältere Arbeitskräfte , Beschäftigungsstruktur , Unternehmenserfolg , Altersstruktur , Führungserfolg

Klassifikation:

BKL: 85.06 Unternehmensführung / 74.80 Demographie / 85.62 Personalwesen / 71.34 Altersgruppen
RVK: CW 4600

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