PENGARUH IMPLEMENTASI SISTEM MANAJEMEN MUTU ISO 9001:2008 TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA: Fid-Bau Portal

Fachinformationsdienst BAUdigital

Eine Plattform für die Wissenschaft: Bauingenieurwesen, Architektur und Urbanistik

PENGARUH IMPLEMENTASI SISTEM MANAJEMEN MUTU ISO 9001:2008 TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA

Ni Putu Priyantini Juana / I Gde Adnyana Sudibya / Desak Ketut Sintaasih

dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran mediasi kepuasankerja dalam pengaruh implementasi ISO 9001:2008 terhadap kinerja pegawai. Kuisioner disebarkan kepadaseluruh karyawan (pegawai tetap maupun kontrak) pada UPTP Balai Latihan Transmigrasi Denpasaryang berjumlah total 43 orang dan digunakan sebagai instrument penelitian dengan menggunakanteknik analisis deskriptif dan jalur. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa implementasi ISO 9001:2008berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai, dan kepuasan kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: ISO 9001:2008, kinerja pegawai, kepuasan kerja pegawai

Zugriff

Seitennavigation

Dokumentinformationen

Ähnliche Titel

Exportieren, teilen und zitieren

PENGARUH IMPLEMENTASI SISTEM MANAJEMEN MUTU ISO 9001:2008 TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA

Ni Putu Priyantini Juana / I Gde Adnyana Sudibya / Desak Ketut Sintaasih

dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran mediasi kepuasankerja dalam pengaruh implementasi ISO 9001:2008 terhadap kinerja pegawai. Kuisioner disebarkan kepadaseluruh karyawan (pegawai tetap maupun kontrak) pada UPTP Balai Latihan Transmigrasi Denpasaryang berjumlah total 43 orang dan digunakan sebagai instrument penelitian dengan menggunakanteknik analisis deskriptif dan jalur. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa implementasi ISO 9001:2008berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai, dan kepuasan kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: ISO 9001:2008, kinerja pegawai, kepuasan kerja pegawai

PENGARUH IMPLEMENTASI SISTEM MANAJEMEN MUTU ISO 9001:2008 TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA

Ni Putu Priyantini Juana / I Gde Adnyana Sudibya / Desak Ketut Sintaasih

dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran mediasi kepuasankerja dalam pengaruh implementasi ISO 9001:2008 terhadap kinerja pegawai. Kuisioner disebarkan kepadaseluruh karyawan (pegawai tetap maupun kontrak) pada UPTP Balai Latihan Transmigrasi Denpasaryang berjumlah total 43 orang dan digunakan sebagai instrument penelitian dengan menggunakanteknik analisis deskriptif dan jalur. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa implementasi ISO 9001:2008berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai, dan kepuasan kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: ISO 9001:2008, kinerja pegawai, kepuasan kerja pegawai

Zugriff

Seitennavigation

Dokumentinformationen

Ähnliche Titel

Exportieren, teilen und zitieren

Dokumentinformationen

Titel:

PENGARUH IMPLEMENTASI SISTEM MANAJEMEN MUTU ISO 9001:2008 TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA

Beteiligte:

Ni Putu Priyantini Juana (Autor:in) / I Gde Adnyana Sudibya (Autor:in) / Desak Ketut Sintaasih (Autor:in)

Erschienen in:

Buletin Studi Ekonomi (2016)

Erscheinungsdatum:

2016

ISSN:

1410-4628 , 2580-5312

Medientyp:

Aufsatz (Zeitschrift)

Format:

Elektronische Ressource

Sprache:

Unbekannt

Schlagwörter:

Economics as a science , HB71-74 , Business , HF5001-6182

Metadata by DOAJ is licensed under CC BY-SA 1.0

Ähnliche Titel

ANALISIS IMPLEMENTASI SISTEM MANAJEMEN MUTU ISO 9001:2015 TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DENGAN KUALITAS LAYANAN

Amirotul Humairo / Devira Al Azroh / Diaz Faishal Azhari et al. | DOAJ | 2022

Freier Zugriff

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Sukidi Sukidi / Farid Wajdi | DOAJ | 2017

Freier Zugriff

EFEK MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Jufrizen Jufrizen | DOAJ | 2018

Freier Zugriff

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Ni Kadek Sri Wahyuni / I Gusti Ayu Manuati Dewi | DOAJ | 2024

Freier Zugriff

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Dewi Astuti / Zulkifli Musanip Siregar / Rizki Syahputra | DOAJ | 2023

Freier Zugriff