EMPLOYEE ENGAGEMENT DITINJAU DARI PERSEPSI TERHADAP BEBAN KERJA: Fid-Bau Portal

Fachinformationsdienst BAUdigital

Eine Plattform für die Wissenschaft: Bauingenieurwesen, Architektur und Urbanistik

EMPLOYEE ENGAGEMENT DITINJAU DARI PERSEPSI TERHADAP BEBAN KERJA

Katarina Edwina Saputri / Sumbodo Prabowo

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap beban kerja dengan employee engagement, sekaligus menguji secara empirik pengaruh persepsi beban kerja terhadap employee engagement. Hasil hipotesis dari penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara persepsi terhadap beban kerja dengan employee engagement. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan cara penelitian kuantitatif dan menggunakan metode skala. Penelitian ini menggunakan teknik analisisis korelasi product moment. Hasil analisa F = 0,651 (p < 0,01), hal ini menunjukkan bahwa adanya hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap beban kerja dengan employee engagement. Dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti diterima.

Zugriff

Seitennavigation

Dokumentinformationen

Ähnliche Titel

Exportieren, teilen und zitieren

EMPLOYEE ENGAGEMENT DITINJAU DARI PERSEPSI TERHADAP BEBAN KERJA

Katarina Edwina Saputri / Sumbodo Prabowo

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap beban kerja dengan employee engagement, sekaligus menguji secara empirik pengaruh persepsi beban kerja terhadap employee engagement. Hasil hipotesis dari penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara persepsi terhadap beban kerja dengan employee engagement. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan cara penelitian kuantitatif dan menggunakan metode skala. Penelitian ini menggunakan teknik analisisis korelasi product moment. Hasil analisa F = 0,651 (p < 0,01), hal ini menunjukkan bahwa adanya hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap beban kerja dengan employee engagement. Dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti diterima.

EMPLOYEE ENGAGEMENT DITINJAU DARI PERSEPSI TERHADAP BEBAN KERJA

Katarina Edwina Saputri / Sumbodo Prabowo

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap beban kerja dengan employee engagement, sekaligus menguji secara empirik pengaruh persepsi beban kerja terhadap employee engagement. Hasil hipotesis dari penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara persepsi terhadap beban kerja dengan employee engagement. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan cara penelitian kuantitatif dan menggunakan metode skala. Penelitian ini menggunakan teknik analisisis korelasi product moment. Hasil analisa F = 0,651 (p < 0,01), hal ini menunjukkan bahwa adanya hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap beban kerja dengan employee engagement. Dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti diterima.

Zugriff

Seitennavigation

Dokumentinformationen

Ähnliche Titel

Exportieren, teilen und zitieren

Dokumentinformationen

Titel:

EMPLOYEE ENGAGEMENT DITINJAU DARI PERSEPSI TERHADAP BEBAN KERJA

Beteiligte:

Katarina Edwina Saputri (Autor:in) / Sumbodo Prabowo (Autor:in)

Erschienen in:

Psikodimensia: Kajian Ilmiah Psikologi, Vol 14, Iss 1, Pp 97-115 (2015)

Erscheinungsdatum:

2015

ISSN:

1411-6073 , 2579-6321

DOI:

https://doi.org/10.24167/psiko.v14i1.376

Medientyp:

Aufsatz (Zeitschrift)

Format:

Elektronische Ressource

Sprache:

Unbekannt

Schlagwörter:

persepsi, beban kerja, employee engagement , Philosophy. Psychology. Religion , B , Psychology , BF1-990

Metadata by DOAJ is licensed under CC BY-SA 1.0

Ähnliche Titel

Persepsi terhadap Kekerasan Ditinjau dari Pola Asuh Otoriter dan Religiusitas pada Remaja Lombok Tengah

Agus Jayadi | DOAJ | 2013

Freier Zugriff

KEPUSAN KERJA DITINJAU DARI PERILAKU WORK FAMILY CONFLICT

Dwi Hurriyati | DOAJ | 2018

Freier Zugriff

Persepsi Mahasiswa Terhadap Penggunaan Ruang Terbuka Hijau Di Universitas Negeri Jakarta Ditinjau Dari Fungsi Ekstrinsik

DOAJ | 2015

Freier Zugriff

PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA MELALUI WORK LIFE BALANCE

Raka Putra Edy Wirawan | DOAJ | 2022

Freier Zugriff

PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN JOB CRAFTING TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Rada Yuridha | DOAJ | 2022

Freier Zugriff