A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
THE ROLE OF WORK MOTIVATION IN MODERATING INDIVIDUAL FACTORS THAT INFLUENCE EMPLOYEE PERFORMANCE
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran motivasi kerja memediasi faktor-faktor individu yang terdiri dari komitmen organisasional, pengembangan karir, dan karakteristik individu dalam mempengaruhi kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi pada Badan Usaha Milik Negara Kehutanan Kabupaten Jember. Sampel dalam peneltian ini berjumlah 157 respondents. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode penelitian yang digunakan adalah Tes Interaksi atau MRA (Moderated Regression Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional (X1), pengembangan karir (X2), dan karakteristik individu (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Motivasi kerja (Z) dapat memoderasi atau memperkuat komitmen organisasional (X1) terhadap kinerja pegawai (Y). Motivasi kerja (Z) dapat memoderasi atau memperkuat pengembangan karir (X2) terhadap kinerja pegawai (Y). Motivasi kerja (Z) dapat memoderasi atau memperkuat karakteristik individu (X3) terhadap kinerja pegawai (Y). Implikasi dari penelitian adalah kemampuan perusahaan menjaga motivasi kerja tetap seimbang dapat mendorong loyalitas kepada perusahaan, serta keinginan memberikan kinerja yang baik bagi perusahaan.
THE ROLE OF WORK MOTIVATION IN MODERATING INDIVIDUAL FACTORS THAT INFLUENCE EMPLOYEE PERFORMANCE
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran motivasi kerja memediasi faktor-faktor individu yang terdiri dari komitmen organisasional, pengembangan karir, dan karakteristik individu dalam mempengaruhi kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi pada Badan Usaha Milik Negara Kehutanan Kabupaten Jember. Sampel dalam peneltian ini berjumlah 157 respondents. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode penelitian yang digunakan adalah Tes Interaksi atau MRA (Moderated Regression Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional (X1), pengembangan karir (X2), dan karakteristik individu (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Motivasi kerja (Z) dapat memoderasi atau memperkuat komitmen organisasional (X1) terhadap kinerja pegawai (Y). Motivasi kerja (Z) dapat memoderasi atau memperkuat pengembangan karir (X2) terhadap kinerja pegawai (Y). Motivasi kerja (Z) dapat memoderasi atau memperkuat karakteristik individu (X3) terhadap kinerja pegawai (Y). Implikasi dari penelitian adalah kemampuan perusahaan menjaga motivasi kerja tetap seimbang dapat mendorong loyalitas kepada perusahaan, serta keinginan memberikan kinerja yang baik bagi perusahaan.
THE ROLE OF WORK MOTIVATION IN MODERATING INDIVIDUAL FACTORS THAT INFLUENCE EMPLOYEE PERFORMANCE
Diana Sulianti K Tobing (author) / Markus Apriono (author) / Sudarsih Sudarsih (author) / Nyoman Gede Krishnabudi (author) / Salsabila Salsabila (author)
2024
Article (Journal)
Electronic Resource
Unknown
Metadata by DOAJ is licensed under ​CC BY-SA 1.0