PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP WITHDRAWAL BEHAVIOR DENGAN STRES KERJA SEBAGAI PEMEDIASI: Fid-Bau Portal

Fachinformationsdienst BAUdigital

A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism

PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP WITHDRAWAL BEHAVIOR DENGAN STRES KERJA SEBAGAI PEMEDIASI

Ronaldo Saiolonitogu / I Gusti Ayu Manuati

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-family conflict terhadap withdrawal behavior pada karyawan Hotel Kampung 168. Penelitian ini dilakukan di Hotel Kampung 168 dan menggunakan Attribution Theory. Penelitian ini melibatkan 67 responden melalui sampling jenuh dan pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner dan wawancara, serta menggunakan uji asumsi klasik, analisis jalur dan uji Sobel. Hasil menunjukkan bahwa work-family conflict berkontribusi positif dan signifikan terhadap withdrawal behavior; work-family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja; stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap withdrawal behavior; dan stres kerja memediasi hubungan antara work-family conflict dan withdrawal behavior. Implikasi manajerialnya adalah perlunya sistem dukungan internal perusahaan untuk mengurangi stres kerja, yang dapat mengurangi withdrawal behavior karyawan. Studi ini memberikan kontribusi pada pemahaman dinamika perilaku karyawan di industri perhotelan.

Access

Page navigation

Document information

Export, share and cite

PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP WITHDRAWAL BEHAVIOR DENGAN STRES KERJA SEBAGAI PEMEDIASI

Ronaldo Saiolonitogu / I Gusti Ayu Manuati

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-family conflict terhadap withdrawal behavior pada karyawan Hotel Kampung 168. Penelitian ini dilakukan di Hotel Kampung 168 dan menggunakan Attribution Theory. Penelitian ini melibatkan 67 responden melalui sampling jenuh dan pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner dan wawancara, serta menggunakan uji asumsi klasik, analisis jalur dan uji Sobel. Hasil menunjukkan bahwa work-family conflict berkontribusi positif dan signifikan terhadap withdrawal behavior; work-family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja; stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap withdrawal behavior; dan stres kerja memediasi hubungan antara work-family conflict dan withdrawal behavior. Implikasi manajerialnya adalah perlunya sistem dukungan internal perusahaan untuk mengurangi stres kerja, yang dapat mengurangi withdrawal behavior karyawan. Studi ini memberikan kontribusi pada pemahaman dinamika perilaku karyawan di industri perhotelan.

PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP WITHDRAWAL BEHAVIOR DENGAN STRES KERJA SEBAGAI PEMEDIASI

Ronaldo Saiolonitogu / I Gusti Ayu Manuati

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-family conflict terhadap withdrawal behavior pada karyawan Hotel Kampung 168. Penelitian ini dilakukan di Hotel Kampung 168 dan menggunakan Attribution Theory. Penelitian ini melibatkan 67 responden melalui sampling jenuh dan pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner dan wawancara, serta menggunakan uji asumsi klasik, analisis jalur dan uji Sobel. Hasil menunjukkan bahwa work-family conflict berkontribusi positif dan signifikan terhadap withdrawal behavior; work-family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja; stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap withdrawal behavior; dan stres kerja memediasi hubungan antara work-family conflict dan withdrawal behavior. Implikasi manajerialnya adalah perlunya sistem dukungan internal perusahaan untuk mengurangi stres kerja, yang dapat mengurangi withdrawal behavior karyawan. Studi ini memberikan kontribusi pada pemahaman dinamika perilaku karyawan di industri perhotelan.

Access

Page navigation

Document information

Export, share and cite

Document information

Title:

PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP WITHDRAWAL BEHAVIOR DENGAN STRES KERJA SEBAGAI PEMEDIASI

Contributors:

Ronaldo Saiolonitogu (author) / I Gusti Ayu Manuati (author)

Published in:

E-Jurnal Manajemen, Vol 13, Iss 3, Pp 516-535 (2024)

Publication date:

2024

ISSN:

DOI:

https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i03.p08

Type of media:

Article (Journal)

Type of material:

Electronic Resource

Language:

Unknown

Keywords:

Business , HF5001-6182 , Finance , HG1-9999

Metadata by DOAJ is licensed under CC BY-SA 1.0

Similar titles

PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI ANTARA STRES KERJA DENGAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN

I Komang Dedi Sanjaya / Anak Agung Ayu Sriathi | DOAJ | 2020

Free access

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI

I Gede Aditya Pradana Putra / Ida Bagus Ketut Surya | DOAJ | 2020

Free access

PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT, KETERLIBATAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

I Wayan Jendra Ariana / I Gede Riana | DOAJ | 2016

Free access

PENGARUH BEBAN KERJA DAN DUKUNGAN REKAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Gabriel Saulina Batubara / Ferryal Abadi | DOAJ | 2022

Free access

PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN LINGKUNGAN KERJA FISIK SEBAGAI MODERASI

Bertha Aprillyanti Jesiecca Worang / Ni Wayan Mujiati | DOAJ | 2020

Free access