MENCARI GAYA KEPEMIMPINAN YANG TEPAT UNTUK INDONESIA: PERSPEKTIF BUDAYA NASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN PATERNALISTIK: Fid-Bau Portal

Fachinformationsdienst BAUdigital

A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism

MENCARI GAYA KEPEMIMPINAN YANG TEPAT UNTUK INDONESIA: PERSPEKTIF BUDAYA NASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN PATERNALISTIK

Dodi Wirawan Irawanto

Tidak dapat dipungkiri lagi bahwa meneropong budaya organisasi melalui Budaya Nasional (Globe studies) dapat memberikan dampak pada penerapan gaya kepemimpinan yang tepat dalam menuju efektivitas organisasi. Kepemimpinan transformasional sangat diharapkan dapat membawa organisasi untuk dapat mencapai performa yang unggul, sementara kepemimpinan dengan nilai lokal sedikit mendapatkan perhatian dari para peneliti kepemimpinan di Indonesia. Dengan mengurai dampak dari budaya nasional, artikel ini mencoba untuk menarik benang merah diantara dua model kepemimpinan, yakni kepemimpinan transformasional yang sangat berorientasikan nilai-nilia individualistik dan kepemimpinan paternalistik dengan penitikberatan pada nilia-nilai perilaku kolektivis; mana gaya kepemimpinan yang tepat untuk Indonesia

Access

Page navigation

Document information

Export, share and cite

MENCARI GAYA KEPEMIMPINAN YANG TEPAT UNTUK INDONESIA: PERSPEKTIF BUDAYA NASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN PATERNALISTIK

Dodi Wirawan Irawanto

Tidak dapat dipungkiri lagi bahwa meneropong budaya organisasi melalui Budaya Nasional (Globe studies) dapat memberikan dampak pada penerapan gaya kepemimpinan yang tepat dalam menuju efektivitas organisasi. Kepemimpinan transformasional sangat diharapkan dapat membawa organisasi untuk dapat mencapai performa yang unggul, sementara kepemimpinan dengan nilai lokal sedikit mendapatkan perhatian dari para peneliti kepemimpinan di Indonesia. Dengan mengurai dampak dari budaya nasional, artikel ini mencoba untuk menarik benang merah diantara dua model kepemimpinan, yakni kepemimpinan transformasional yang sangat berorientasikan nilai-nilia individualistik dan kepemimpinan paternalistik dengan penitikberatan pada nilia-nilai perilaku kolektivis; mana gaya kepemimpinan yang tepat untuk Indonesia

MENCARI GAYA KEPEMIMPINAN YANG TEPAT UNTUK INDONESIA: PERSPEKTIF BUDAYA NASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN PATERNALISTIK

Dodi Wirawan Irawanto

Tidak dapat dipungkiri lagi bahwa meneropong budaya organisasi melalui Budaya Nasional (Globe studies) dapat memberikan dampak pada penerapan gaya kepemimpinan yang tepat dalam menuju efektivitas organisasi. Kepemimpinan transformasional sangat diharapkan dapat membawa organisasi untuk dapat mencapai performa yang unggul, sementara kepemimpinan dengan nilai lokal sedikit mendapatkan perhatian dari para peneliti kepemimpinan di Indonesia. Dengan mengurai dampak dari budaya nasional, artikel ini mencoba untuk menarik benang merah diantara dua model kepemimpinan, yakni kepemimpinan transformasional yang sangat berorientasikan nilai-nilia individualistik dan kepemimpinan paternalistik dengan penitikberatan pada nilia-nilai perilaku kolektivis; mana gaya kepemimpinan yang tepat untuk Indonesia

Access

Page navigation

Document information

Export, share and cite

Document information

Title:

MENCARI GAYA KEPEMIMPINAN YANG TEPAT UNTUK INDONESIA: PERSPEKTIF BUDAYA NASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN PATERNALISTIK

Contributors:

Dodi Wirawan Irawanto (author)

Published in:

Journal of Management and Business Review, Vol 13, Iss 2 (2017)

Publication date:

2017

ISSN:

1829-8176 , 2503-0736

DOI:

https://doi.org/10.34149/jmbr.v13i2.25

Type of media:

Article (Journal)

Type of material:

Electronic Resource

Language:

Unknown

Keywords:

budaya nasional , transformasional , paternalistik , individualistik , kolektivist , Business , HF5001-6182

Metadata by DOAJ is licensed under CC BY-SA 1.0

Similar titles

HUBUNGAN KEPEMIMPINAN KARISMATIK, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DENGAN KINERJA BAWAHAN

Rahmat Setiawan | DOAJ

Free access

ANALISIS KINERJA ORGANISASI MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI

Sri Wartini | DOAJ | 2014

Free access

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, PROGAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

I Gusti Ngurah Aritama Negara / I Gusti Ayu Dewi Adnyani | DOAJ | 2021

Free access

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL

I Gede Utarayana / I Gusti Ayu Dewi Adnyani | DOAJ | 2020

Free access

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior

Khairuddin Khairuddin | DOAJ | 2021

Free access