MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING: Fid-Bau Portal

Fachinformationsdienst BAUdigital

A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism

MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Muh. Natsir / Sari Citra Wulandari

Penelitian ini menguji pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sampling ini menggunakan metode purposive sampling dengan menggunakan 50 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi. Berdasarkan uji-t yang dilakukan dan hasil analisis regresi linier dapat diketahui bahwa motivasi berpengaruh positif dan signiﬁ kan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signiﬁ kan terhadap kepuasan kerja, serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signiﬁ kan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis uji intervening diketahui bahwa variabel kepuasan kerja memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan.

Access

Page navigation

Document information

Export, share and cite

MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Muh. Natsir / Sari Citra Wulandari

Penelitian ini menguji pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sampling ini menggunakan metode purposive sampling dengan menggunakan 50 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi. Berdasarkan uji-t yang dilakukan dan hasil analisis regresi linier dapat diketahui bahwa motivasi berpengaruh positif dan signiﬁ kan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signiﬁ kan terhadap kepuasan kerja, serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signiﬁ kan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis uji intervening diketahui bahwa variabel kepuasan kerja memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan.

MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Muh. Natsir / Sari Citra Wulandari

Penelitian ini menguji pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sampling ini menggunakan metode purposive sampling dengan menggunakan 50 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi. Berdasarkan uji-t yang dilakukan dan hasil analisis regresi linier dapat diketahui bahwa motivasi berpengaruh positif dan signiﬁ kan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signiﬁ kan terhadap kepuasan kerja, serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signiﬁ kan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis uji intervening diketahui bahwa variabel kepuasan kerja memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan.

Access

Page navigation

Document information

Export, share and cite

Document information

Title:

MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Contributors:

Muh. Natsir (author) / Sari Citra Wulandari (author)

Published in:

Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi, Vol 11, Iss 2, Pp 158-167 (2013)

Publication date:

2013

ISSN:

1693-5950 , 2579-647X

Type of media:

Article (Journal)

Type of material:

Electronic Resource

Language:

Unknown

Keywords:

motivasi , kepuasan kerja , kinerja karyawan , Business , HF5001-6182

Metadata by DOAJ is licensed under CC BY-SA 1.0

Similar titles

KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Dian Kristianto / Suharmono Suharmono / Intan Ratnawati | DOAJ | 2012

Free access

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Sukidi Sukidi / Farid Wajdi | DOAJ | 2017

Free access

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

I Gusti Agung Eka Bayu Satrya / Made Surya Putra | DOAJ | 2023

Free access

KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Hera Wasiati | DOAJ | 2016

Free access

PENGARUH MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN, DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT BNI LIFEINSURANCE

Bayu Dwilaksono Hanafi / Corry Yohana | DOAJ | 2017

Free access