A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
A platform for research: civil engineering, architecture and urbanism
KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan, lingkungan kerja, berpengaruh terhadap kinerja pegawai di STMIK AKAKOM Yogyakarta dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Data yang digunakan berupa data primer diperoleh melalui kuesioner. Responden adalah pegawai non edukatif di STMIK AKAKOM Yogyakarta dengan sampel 58 responden. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial. Pengujian hipotesis menggunakan uji t-statistik dan R-Square. Hasil yang diperoleh kepemimpinan berpengaruh positif dan signifi kan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifi kan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifi kan terhadap kinerja, lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifi kan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifi kan terhadap kinerja pegawai.
KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan, lingkungan kerja, berpengaruh terhadap kinerja pegawai di STMIK AKAKOM Yogyakarta dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Data yang digunakan berupa data primer diperoleh melalui kuesioner. Responden adalah pegawai non edukatif di STMIK AKAKOM Yogyakarta dengan sampel 58 responden. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial. Pengujian hipotesis menggunakan uji t-statistik dan R-Square. Hasil yang diperoleh kepemimpinan berpengaruh positif dan signifi kan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifi kan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifi kan terhadap kinerja, lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifi kan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifi kan terhadap kinerja pegawai.
KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Hera Wasiati (author)
2016
Article (Journal)
Electronic Resource
Unknown
Metadata by DOAJ is licensed under CC BY-SA 1.0
MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
| DOAJ | 2013
KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
| DOAJ | 2012